Capacidade

Todos nós enfrentarmos novos desafios, crises, conflitos e dificuldades, que geram, em maior ou menor grau, insegurança, medo e receio. Mas temos capacidade para agir, e precisamos ter fé, confiança, coragem e disposição para enfrentarmos qualquer adversidade, assumindo os riscos, encarando os fatos, sem jamais desistir.

Tem gente que é mega capaz em condenar as ações alheias, mas são incapazes de analisarem as consequências de suas próprias ações.

A formação de um sujeito crítico deve acompanhar a capacidade de análise e, acima de tudo, capacidade de juntar os pontos e propor soluções sensatas.

Faça sempre seu melhor como resultado, pois ao se envolver em um projeto é acreditar que é capaz.

A dor é o instante onde a sua capacidade é expandida.

Desenvolva habilidades e qualidades que lhe confiram propriedades, das quais, a medida que as pessoas as observarem, as confirmarão com o reconhecimento e prestigio. Seja proprietário!

Não seja um robô.
Não deixe-se manipular, por favor.
Você tem grandes poderes escondidos e é capaz de tudo que quiser.

"Quando alguém lhe diz que você não é capaz, não fique triste! Infelizmente o outro que te julga não possui a capacidade para ver a grandeza que habita seu ser.”

Só realiza sonhos quem acredita e conhece seu potencial, geralmente quem vai pela cabeça dos outros acaba estagnado.
Não existe praga maior nem pior que um parasita mental.

Não é sobre ser esnobe, é sobre conhecer das próprias capacidades.

⁠O seu limite é variável.

Apenas as pessoas realmente corajosas são capazes de cumprir regras.
Todo bandido é covarde.

⁠Ciência não se faz apenas com fatos, mas com intuições capazes de gerar fatos posteriormente

ENTREVISTA DE EMPREGO: DESAFIO PARA UNS, PRIVILÉGIO PARA OUTROS

O mercado de trabalho cada vez mais busca candidatos preparados e habilitados para assumir cargos aos quais desenvolvam ganhos de produtividade e proporcionem uma maior rentabilidade para a empresa. Mas o que é necessário para atingir essa qualificação exigida pela sociedade comercial? Diversos são os fatores que influenciarão para o sucesso ou o fracasso de uma pessoa frente a uma entrevista de emprego.

Os recrutadores são pessoas especializadas (ou pelo menos espera-se que sejam) em identificar os candidatos mais aptos para um determinado cargo. Portanto, além de todas as questões básicas que estão sendo frequentemente abordadas em fontes informativas sobre as atitudes que podem aumentar as chances de conquista dos entrevistados, como chegar no horário, estar com roupa apropriada, evitar gírias, ter conhecimento técnico, e etc. há algo ainda mais significante, que se trata da inteligência intrapessoal e a inteligência interpessoal. A capacidade de saber lidar consigo mesmo e com as outras pessoas é de extrema importância para a qualidade de uma empresa, e os entrevistadores estão sempre alertas a isto.

Assim como em qualquer outra situação na vida, não é diferente na entrevista de emprego: existem pessoas que vão se sair bem nelas, e outras não. Não existe uma “receita de bolo” para alcançar um cargo, o que existe é um conjunto de elementos baseados em conhecimento, habilidade, compromisso, resiliência, eficácia, determinação, e muitos outros, que aumentam a probabilidade de um resultado positivo. Isso quando o recrutamento não consiste à base do “QI”, o famoso “Quem Indica” no jargão trivial. Onde muitas vezes os mais capacitados acabam perdendo a vaga para outra pessoa que a ganhou pela falta de ética do recrutador, ou simplesmente por causa da própria empresa que adota esse sistema.

Todos querem ser aprovados numa entrevista de emprego, mas nem todos estão devidamente capacitados e tão pouco se comprometem a desenvolver-se para atingir a meta almejada. Exceto quando se trata de um antiprofissionalíssimo do recrutador, ou do modelo sistemático da empresa, a diferença entre o candidato que é aprovado e o que é desaprovado reside naquilo que eles sabem e no que fazem com o que sabem.

(02/04/2016)

⁠Os mais capacitados, menos necessitam de suporte.

A alegria de nos tornamos invencíveis, capazes e preparados para qualquer situação está em nossas mãos.

Performance é o resultado da sua capacidade menos as suas interferências emocionais

Tem se falado em sustentabilidade dos recursos do planeta, mas uma das coisas que mais se desperdiça é potencial humano. As pessoas sabem que possuem capacidade para gerar melhores resultados do que estão gerando. Se administramos a o potencial humano como se administra a pasta de dente quando ela aparentemente acabou e não se tem outra em estoque na casa, os resultados serão potencialmente melhores.

⁠Olá!

Essa força existe em seu pensamento ou melhor dizendo, em seu subconsciente. Sim. Mas, para tê-la em seus dedos, é preciso torná-la concreta, palpável. Algo externo pode até ajudar a conseguir isso mas é você mesma que consegue abrir os ferrolhos desta porta e começar a usufruir desta força.

Na verdade, cada coisa que se faz diariamente vai dando forma ao que se quer. Não adianta precipitar. Vai vir. Vai fazendo que vem. Sua determinação é sensacional e isso já é um caminho na busca do que se quer.

⁠Tem quem diga que você não é capaz, que não tem a capacidade de dar conta do serviço. Que não tem o "jeito" de profissional, que não fará nem a metade do que se quer nos projetos. Há quem te despreze por seu jeito de ser, sua forma de agir, de falar, de estar nos lugares, de como se comporta. Tem quem não acredite em você, que consiga alcançar as espectativas alheias, que tenha o perfil ideal. Há quem deseje que você nem esteja ali, aqui ou além. Há quem insiste em dizer aos seus companheiros que você nem consegue se expressar, como conseguirá ir adiante?!?? Mas te digo que, por mais que acreditam isso de você; você acredita nisso de você? Ou acredita em você, em suas capacidades?!!