Agradecimento ao Líder
Os ângulos vistos de diversos lugares são reais, e são exatamente como as diversas opiniões que de fato nos resumem, mas preferimos não ver e nem ouvir.
CRISTO nos ensina por meio da Cruz, que o VERDADEIRO AMOR que devemos ter pelo próximo, não é somente FALADO e sim DEMONSTRADO.
Gerenciar pessoas é compartilhar ideias que facilitam as decisões para um melhor desempenho da organização que acreditamos.
Numa batalha quando os aliados se acovardam e fogem, é sinal de que o comandante escolheu errado os seus soldados.
Porém, entretanto, toda via, se o comandante não ouvir seus comandados, também é sinal que o comandante não é o líder capaz de unir a tropa.
Tanto na primeira alternativa quanto a segunda, o resultado sempre vai ser a derrota!
Na historia os guerreiros de sucesso nunca hesitavam, e a diversidade sempre vai ser uma oportunidade de crescimento.
Assim como o cérebro direciona as metas a serem alcançadas pelas pernas perfeitas, e não caminha por elas diretamente, assim é a postura de um líder diante dos seus liderados. Mas tolo é um líder que manda andar uma perna que não tem mais capacidade de movimentar-se ou coloca como meta uma caminhada necessariamente rápida para pernas que não se locomovem com tal agilidade. É preciso discernimento na tomada de metas e sabedoria sobre quem pode sustentá-las a contento.
E possível dizer as mesmas coisas em um tom diferente e obter os mesmos resultados! Permita-se viver essa experiência.
A equipe, em grande parte do processo e desenvolvimento humano, reflete as ações e até mesmo a conduta do seu líder, porém, o líder tem a grande oportunidade de obter através de seus liderados, a inconfundível percepção do externo enquanto caminham juntos.
Há quem tenha nascido para escrever na história, outros para escrever na planilha. Eis a diferença entre o relevante e o útil.
“Fácil é prender qualquer politico... O difícil é humilhar e destruir um verdadeiro político e Grande LíderDe Nação”.
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