Agradecimento ao Líder

⁠O poder de um líder não está na altivez de seus comandos, mas, na capacidade que ele possui em guiar os liderados para o objetivo desejado.

⁠Ser verdadeiramente um LIDER é compartilhar genuinamente a própria luz com aqueles que querem iluminar o mundo.

⁠A missão de um líder e sua contribuição de buscar o máximo de cada um muitas vezes contrariam interesses, mas ele deve seguir suas convicções sem buscar popularidade, e sim o melhor para a equipe

É fundamental que o líder monitore intensamente sua relação com os colaboradores em momentos de sucesso
⁠

⁠É obrigação do treinador, do líder, buscar em si mesmo as causas do insucesso e assumir responsabilidades em vez de recorrer a desculpas

⁠ O líder deve ser um facilitado de bons desempenhos, mas não buscar popularidade

⁠ O bom líder é aquele que consegue incutir esse questionamento em seus colaboradores

⁠O líder adequado é aquele
que percebe os talentos das outras pessoas e os usa em prol da equipe.

⁠Ninguém dá ordens pro lider do bando.

⁠O líder usa tanto o coração quanto a cabeça. Após analisar os fatos com a cabeça, deixa que o coração dê uma olhada.

⁠" O líder é semelhante a um pai que tem ao função de apontar um destino ao seu filho "

⁠O líder que perde o controle de si mesmo em circunstâncias difíceis perde respeito e influência...

⁠Sem o exercício da paciência, nenhum empreendedor, executivo ou líder atingirá seus sábios objetivos.

⁠Trabalhei e investi muito tempo como lider de jovens e meu lema era "temos que resgatar nossos jovens para um futuro

Acredito que o papel fundamental de um líder é buscar meios de moldar as décadas à frente, não apenas reagir ao presente, e também ajudar os outros a aceitar o desconforto das disrupções do status quo.

⁠A principal característica de um povo pobre é a admiração pelo seu líder.

⁠Se torne um líder que sabe influenciar e um gerente que sabe cobrar sua equipe.

Isso tornará teus resultados extraordinários e qualquer equipe te seguirá.

⁠O que o líder tolera no ambiente de trabalho refletirá diretamente no comportamento dos colaboradores.

⁠O líder que reclama de seu colaborador reclama de se mesmo.

O homem é líder do mundo em que está, mas não é líder de seu mundo psicológico.