Agradecimento a Equipe de Trabalho

⁠"Se algum cliente fizer um elogio sobre um de seus funcionários, reúna todos da equipe, conte para todos e peça uma salva de palmas."

⁠Liderar é inspirar.

Um líder eficaz é aquele que inspira sua equipe a alcançar novos patamares

⁠Profissional comprometido e ético, com uma vasta experiência e gosto de trabalhar em equipe. Acredito que a cooperação é essencial em uma empresa.

⁠Não adianta trocar a equipe inteira, se o problema está naqueles que estão encarregados de tomar as decisões

⁠Um indivíduo vence batalhas, uma equipe vence uma guerra.

⁠Se liderar significa guiar, o respeito é o caminho, e a empatia, o mapa. Uma equipe só é forte quando todos, independentemente do cargo, são reconhecidos como indispensáveis.

⁠Um verdadeiro líder sabe que respeito e empatia são a base de qualquer equipe. Uma empresa é como um organismo, onde cada membro, do faxineiro ao diretor, é essencial para o sucesso coletivo.

⁠"Um líder fraco culpa a equipe. Um líder forte enfrenta o problema e resolve."

⁠"O líder que dá o reconhecimento constrói uma equipe que se sente valorizada e disposta a ir além."

⁠"A força de uma equipe está na união de seus membros; e essa união se constrói pela disciplina."

⁠"O líder que só sabe apontar erros e nunca acertos, terá uma equipe que nunca vai dar o seu melhor."

⁠"O líder que acha que treinamento é perda de tempo terá uma equipe que sempre o fará perder tempo."

⁠"Se você, líder, só aparece para cobrar, não assuste quando sua equipe desaparecer na hora de entregar."

⁠"Se você tem medo de que sua equipe brilhe mais do que você, talvez você não mereça liderar".

⁠"A pior traição de um líder é dar as costas para equipe em momentos de crise".

⁠"Deixar que a equipe se vire para resolver os problemas não é liderança, é negligência."

⁠Seu futuro ainda é um mistério. Ainda não sabemos os limites que o prendem. Mas somos uma equipe. Vamos ficar juntos até o fim.

⁠Um líder verdadeiro protege sua equipe (como um guarda-chuva nas tempestades), honra promessas (mesmo que custe) e entende que seu sucesso é medido pelo brilho daqueles que guia. Liderar é servir, não comandar.

⁠Liderança não é sobre mandar, é sobre inspirar. Seja a mudança que sua equipe precisa!
Moabe Teles

⁠Um dos maiores desafios das empresas, é engajar a equipe de colaboradores para a filosofia da qualidade, saiba porquê!

As empresas que jogam toda a responsabilidade da mudança nas costas da qualidade, sem perceber, trabalham o medo e a rejeição. O correto é a gestão ter autorrespionsabilidade, afirmando sobre a importância da Qualidade, os seus diferenciais, como: a valorização dos colaboradores por conta da educação continuada, o combate ao desperdício por conta da padronização e o reconhecimento dos clientes e do mercado por conta de fazer bem-feito.