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⁠Ao se desconectar do Todo, nenhuma forma de poder pode permanecer sã.

⁠Constatação é algo que exige coragem. Coragem, para o poder e para a política, é fundamental.

⁠Perceba que os líderes sempre têm atitude proativa. Não se enfocam em buscar culpados para os problemas. Ao invés disso, buscam soluções. 

Equipes sem líderes coerentes estão predestinadas a perdas diante dos conflitos e indefinições.

⁠Liderar é inspirar os outros a ver além do que são hoje e acreditar no que podem ser amanhã.

⁠Os resultados de um time dizem muito sobre sua liderança 

⁠O gestor comercial não comanda pessoas, ele inspira ações.

⁠LÍDERES com EMPATIA são os melhores para o trabalho em equipe.

Liderar é tocar corações, não apenas apertar mãos.
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Após mais de cinco décadas de observação de liderança em minha família e de muitos anos de desenvolvimento de meu potencial de liderança, cheguei a esta conclusão: liderança é influência. É isso aí. Nada mais, nada menos. Meu provérbio sobre liderança é este: aquele que acha que lidera, mas não tem ninguém que o siga, está apenas dando um passeio.

⁠A forma mais rápida e efetiva, de se exercer a liderança verdadeira, é a resolução de problemas.

Precisar de dominar os outros é precisar dos outros. O chefe é um dependente.

Sob a direção de um forte general, não haverá jamais soldados fracos.

O maior líder é aquele que reconhece sua pequenez, extrai força de sua humildade e experiência da sua fragilidade.

Conte-me e eu esqueço. Mostre-me e eu apenas me lembro. Envolva-me e eu compreendo.

A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns.

Um líder é um vendedor de esperança.

Questionar quem deve ser o chefe é como discutir quem deve ser o saxofonista num quarteto: evidentemente, quem o sabe tocar.

A liderança é a capacidade de conseguir que as pessoas façam o que não querem fazer e gostem de o fazer.

A liderança é uma poderosa combinação de estratégia e caráter. Mas se tiver de passar sem um, que seja estratégia.

As únicas coisas que evoluem por vontade própria em uma organização são a desordem, o atrito e o mau desempenho.

O consenso é a negociação da liderança.

Você pode medir um líder pelo tamanho dos desafios que ele assume. Ele sempre procura algo do próprio tamanho.

Acredito que, em última análise, a função do líder é espalhar esperança.

Liderança é fazer o que é certo quando ninguém está olhando.