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Liderar é tocar corações, não apenas apertar mãos.
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⁠O gestor comercial não comanda pessoas, ele inspira ações.

⁠O Navio não afunda pelos buracos deixados pelos ratos e sim pela incompetência ou ignorância ou arrogância do Capitão !

⁠A forma mais rápida e efetiva, de se exercer a liderança verdadeira, é a resolução de problemas.

Equipes sem líderes coerentes estão predestinadas a perdas diante dos conflitos e indefinições.

Um líder saber que realizou bem o seu papel, quando não é necessário.

No que se refere à liderança, Não é o que você diz as pessoas que conta. É o que elas veem de você no dia a dia que realmente o valida.

Não existe justificativa para o maltratar colaboradores e ou clientes. Quem age assim, cedo ou tarde viverá o retorno, verá que atitudes assim não compensam.

Lideranças despreparadas podem facilmente destruir a percepção do significado no trabalho. Muitas vezes excelentes profissionais abandoam não a empresa, mas seus chefes diretos e infelizmente isso não é algo raro de ocorrer.

Muitos profissionais são promovidos a líderes pelo conhecimento técnico, mas caem rapidamente por serem somente técnicos demais.

Quem diz saber o que precisa fazer e mesmo assim não faz, rouba de sim mesmo as melhores oportunidades e conquistas.

Precisar de dominar os outros é precisar dos outros. O chefe é um dependente.

Sob a direção de um forte general, não haverá jamais soldados fracos.

O maior líder é aquele que reconhece sua pequenez, extrai força de sua humildade e experiência da sua fragilidade.

Conte-me e eu esqueço. Mostre-me e eu apenas me lembro. Envolva-me e eu compreendo.

A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns.

Um líder é um vendedor de esperança.

Questionar quem deve ser o chefe é como discutir quem deve ser o saxofonista num quarteto: evidentemente, quem o sabe tocar.

A liderança é a capacidade de conseguir que as pessoas façam o que não querem fazer e gostem de o fazer.

A liderança é uma poderosa combinação de estratégia e caráter. Mas se tiver de passar sem um, que seja estratégia.

As únicas coisas que evoluem por vontade própria em uma organização são a desordem, o atrito e o mau desempenho.

O consenso é a negociação da liderança.

Você pode medir um líder pelo tamanho dos desafios que ele assume. Ele sempre procura algo do próprio tamanho.

Acredito que, em última análise, a função do líder é espalhar esperança.

Liderança é fazer o que é certo quando ninguém está olhando.