Reflexão sobre Liderança

⁠⁠Um líder não pode abdicar da humildade, da integridade e do respeito pelo próximo.

⁠⁠Seja um líder ético!
Mais vale um prejuízo honrado do que um lucro com atalhos.

O líder obstinado pelo poder só serve a si próprio.

⁠A paz e a longanimidade do líder fazem com que as aflições não ofusquem as obras e o seu desempenho na liderança.

José Guaracir

⁠"Não tente convencer ninguém. Inspire pelo exemplo"

⁠As lacunas da gratidão e da honra não precisam ser preenchidas com aplausos ou fogos de artifício, mas sim com simples coerência.

Os líderes que não desenvolvem os membros das suas equipas desperdiçam talentos únicos e inexplorados.

⁠Uma forma peculiar de medir a grandeza de um líder é observando o tamanho e a qualidade de suas estratégias perspicazes de liderança.

José Guaracir

⁠Não importa quão modernas sejam as ferramentas, quão claras estejam as metas ou quão talentosas sejam as pessoas - se a equipe trabalha com medo de errar, de perguntar, de discordar ou de ser quem é, o potencial coletivo fica comprometido.

⁠Ser um bom líder não isenta-o de esforçar-se nos momentos amargos e na falta de ânimo. O esforço é um princípio essencial para o sucesso da liderança.

José Guaracir

⁠Quem lidera a si mesmo, pode ter Deus como líder. Quem não age, coloca a culpa em Deus. Escravo não tem líder, só mentes livres o tem. A liderança de si produz determinação e resiliência!

⁠Reconhecemos um grande líder quando constatamos o seu acesso às emoções e aos corações carentes de vitórias, unindo-os valentemente para superarem os desafios que impedem o amplo sucesso.

⁠Desenvolver lideranças e gestão eficazes é investir em pessoas capazes de transformar desafios em oportunidades, inspirando equipes a alcançar resultados extraordinários.
Moabe Teles

⁠É impossível tomar boas decisões sem imbuir todo o processo do ato de enfrentar honestamente a realidade nua e crua.

⁠É nas horas de indecisão que o líder se diferencia do liderado.

Nas empresas, assim como nas escolas e condomínios, devemos: conviver, respeitar, tratar bem, cooperar e trabalhar por objetivos e bem-estar comuns. Isso não significa que precisamos ser amigos ou levar para nossa casa, festas e vida pessoal. A cultura brasileira carece de profissionalismo relacional.

⁠Muitos Líderes esquecem que para uma equipe bater meta, as motivações precisam ir muito além de seus interesses pessoais!

Os fracos atacam pessoas.
Os fortes questionam processos.
Os inteligentes reconhecem valor — independentemente de posições políticas.

⁠Lider bom é aquele que comete erro, assume o erro e pede desculpas.
Lider ruim é aquele que comete erro, não assume o erro e arruma uma desculpa para estar coberto de razão.

⁠"Erros inéditos valem mais do que acertos repetitivos."