Reflexão sobre Liderança

Um líder forte e verdadeiro
é aquele que consegue liderar
com educação e respeito.

Não devemos estar satisfeito em praticar o bem de forma esporádica! E sim perseverar em conhecer o caminho de servir com excelência.

A boa gestão de pessoas, passa pela cultura do entender, e do querer ver o outro como a si mesmo.

... Somos mulheres dignas da nossa própria caminhada, alçada por pedras pequenas, montanhas e até mesmo precipícios... Lanço o meu olhar firme por todos os lados e confirmo na certeza de que é ali mesmo que vou trilhar o meu sucesso...

"A quem confunde pessoas sensatas,com pessoas levianas"

Existe três grupos de trabalhadores. Um grupo que simplesmente trabalha. Um grupo que trabalha com o foco no que vai vai levar da sua passagem pela organização. E um terceiro grupo que tem seu olhar voltado para o que vai deixar de legado.

Mesmo que seja do líder o ponto final das questões, as ações são montadas com a participação de todos de algum modo, e conforme a capacidade de cada qual, dentro do determinado contexto.

O sol nasce para todos, e as oportunidades são atraídas em direção daqueles que verdadeiramente estão em busca de algo.

Muitos equivocadamente acreditam que ser líder é ser detentor de um conhecimento maior a ser imposto aos seus subordinados.

Viva experiências que te relembrem que viver vale a pena

Agradeça que o seu colaborador não é perfeito. Pois se fosse, você certamente não teria condições de pagar o que ele valeria. Aceite suas fraquezas, reclame menos e trabalhe para desenvolvê-lo.

"O líder que confia na sua equipe, mas não possui a confiança deles, está fadado ao insucesso."

Não existe remédio eficiente se o enfermo opta pela doença.

Assim como o cérebro direciona as metas a serem alcançadas pelas pernas perfeitas, e não caminha por elas diretamente, assim é a postura de um líder diante dos seus liderados. Mas tolo é um líder que manda andar uma perna que não tem mais capacidade de movimentar-se ou coloca como meta uma caminhada necessariamente rápida para pernas que não se locomovem com tal agilidade. É preciso discernimento na tomada de metas e sabedoria sobre quem pode sustentá-las a contento.

⁠“O verdadeiro líder não busca ser servido, mas servir. Não busca o aplauso, mas o impacto.”

Negociar não é trocar.
É provocar no outro a ilusão de que ele escolheu.

Mas cuidado: ilusão demais vira desconfiança.
E desconfiança não fecha contrato — fecha porta.

Então, se for jogar, jogue limpo.
Mas nunca esqueça: até o tabuleiro tem dono.
E ele nem sempre joga. Às vezes, só observa…

e ganha.

Fabio Grinberg VitorAI

"Entre líderes, o respeito não se exige!
Se constrói na coerência, se fortalece na escuta e se perpetua na lealdade mútua."

Cultura tóxica que pune quem tenta resolver não é lugar pra talento.

Os fracos atacam pessoas.
Os fortes questionam processos.
Os inteligentes reconhecem valor — independentemente de posições políticas.

⁠Lider bom é aquele que comete erro, assume o erro e pede desculpas.
Lider ruim é aquele que comete erro, não assume o erro e arruma uma desculpa para estar coberto de razão.