Qualificação Profissional

⁠Capacitação, clareza da direção e dos objetivos a serem atingidos é o mínimo que uma equipe precisa!

⁠O Valor de um Treinador não está nos bens que possui ou acumula, mas na capacitação, na experiência pessoal e profissional e nas diversas áreas do conhecimento que domina!

⁠Dinheiro, experiência de vida, capacitação, autoridade, bons valores, princípios, virtudes e fonte de informações seguras é o que chamo de realeza do poder!

⁠Sonhos grandes demandam empenho, dedicação e capacitação na mesma proporção!

Conhecimento e capacitação são a chave, porém se não forem colocados em prática, porta alguma se abrirá.

A força de um homem não está na capacitação de seus músculos ,mas na grandeza do seu coração...

⁠👩‍⚕️ Reforce a Capacitação da Equipe para Lidar com Situações de Alto Volume de Pacientes

Em momentos de alta demanda, a eficiência e a organização da equipe são cruciais para manter a qualidade do atendimento. Investir em treinamentos que desenvolvam habilidades como gestão de tempo, priorização e trabalho em equipe faz toda a diferença.

Uma equipe bem preparada é capaz de reduzir o estresse operacional, agilizar o fluxo de pacientes e, principalmente, preservar a excelência no cuidado. Capacitação contínua é a chave para superar desafios com confiança e eficiência.

Se deseja vantagens, carreira e capacitação em seus empreendimentos, contrate o seu Agente de Recursos humanos, o Espírito Santo.

Reconheça o seu valor, futuro e capacitação, investindo sempre no seu Agente de Recursos Humanos, o Espírito Santo.

"Se um jovem rapaz diz para a menina que ele a está paquerando, que ela é inteligente, bonita e tem um ótimo papo; ele está dizendo as coisas certas para a pessoa certa, isto é MARKETING. Se um jovem rapaz diz para a menina que ele a está paquerando, o quanto ele é bonito, inteligente e bem sucedido, isto é PUBLICIDADE. Se alguém diz para a menina o quanto o rapaz é bonito, inteligente e bem sucedido, isto é RELAÇÕES PUBLICAS."

EMPREENDER é FAZER... E QUEM SABE FAZ A HORA, NÃO ESPERA ACONTECER. Autor: Paulo Silveira - Conferencista e escritor profissional

Acredito que ser empreendedor é vivenciar, planejar em longo prazo e executar seus sonhos mais "loucos" apesar das humilhações, traições e risco!

Empreender é enfrentar os problemas de frente, e deixar para trás tudo que for preciso para que você tenha evolução, mesmo quando te faltar forças;

Empreender é caminhar por lugares e com desconhecidos sem bússolas e guiado apenas na confiança que no final dará certo;

Empreender é ser intrépido, tomar atitudes que as pessoas jamais esperavam que você fosse capaz, é ter consciência de quem vence sem obstáculos, "triunfa" em franca agonia e sem "mérito" algum ( talvez seja esse um dos motivos que herdeiros tirem suas próprias vidas diretamente ou através de anestésicos )... Então por favor: Não viva a vida de outrem ou espere a herança de ninguém, e o quanto antes construa a sua história...

VÁ, FAÇA A SUA HISTÓRIA E VENÇA... PORQUE VOCÊ MERECE!

Então te pergunto: Quantas ideias você permitiu que fossem mortas por pessoas que nada tem a agregar em sua vida?

Quantos projetos você deixou para trás por não começar sequer a fazer?

Quantas vezes a sua falta de decisão bloquearam seus sonhos?

EMPREENDER é da natureza humana, prosperar, evoluir e crescer está em VOCÊ;

SER EMPREENDEDOR é não esperar por nada e nem pela felicidade acontecer...

EMPREENDER é VIVER a mais pura energia do amor e criatividade do seu SER;

Pois EMPREENDER é FAZER... E QUEM SABE FAZ A HORA NÃO ESPERA ACONTECER.
Tenha um excelente dia hoje e sempre;
Pois o mercado é do tamanho da sua competência, influência e reputação.
@realpaulosilveira

Mais do que ser único na vida das pessoas, importante é fazer com que cada uma se sinta ao nosso lado como a única.

São pilhas e pilhas de dever de casa emocional eternamente se você algum dia quiser ser qualificado como adulto.

Você precisa entender que nem todo mundo será exatamente o seu tipo de pessoa. Eles não serão completamente satisfatórios nem atenderão às suas inúmeras qualificações.

ENTREVISTA DE EMPREGO: DESAFIO PARA UNS, PRIVILÉGIO PARA OUTROS

O mercado de trabalho cada vez mais busca candidatos preparados e habilitados para assumir cargos aos quais desenvolvam ganhos de produtividade e proporcionem uma maior rentabilidade para a empresa. Mas o que é necessário para atingir essa qualificação exigida pela sociedade comercial? Diversos são os fatores que influenciarão para o sucesso ou o fracasso de uma pessoa frente a uma entrevista de emprego.

Os recrutadores são pessoas especializadas (ou pelo menos espera-se que sejam) em identificar os candidatos mais aptos para um determinado cargo. Portanto, além de todas as questões básicas que estão sendo frequentemente abordadas em fontes informativas sobre as atitudes que podem aumentar as chances de conquista dos entrevistados, como chegar no horário, estar com roupa apropriada, evitar gírias, ter conhecimento técnico, e etc. há algo ainda mais significante, que se trata da inteligência intrapessoal e a inteligência interpessoal. A capacidade de saber lidar consigo mesmo e com as outras pessoas é de extrema importância para a qualidade de uma empresa, e os entrevistadores estão sempre alertas a isto.

Assim como em qualquer outra situação na vida, não é diferente na entrevista de emprego: existem pessoas que vão se sair bem nelas, e outras não. Não existe uma “receita de bolo” para alcançar um cargo, o que existe é um conjunto de elementos baseados em conhecimento, habilidade, compromisso, resiliência, eficácia, determinação, e muitos outros, que aumentam a probabilidade de um resultado positivo. Isso quando o recrutamento não consiste à base do “QI”, o famoso “Quem Indica” no jargão trivial. Onde muitas vezes os mais capacitados acabam perdendo a vaga para outra pessoa que a ganhou pela falta de ética do recrutador, ou simplesmente por causa da própria empresa que adota esse sistema.

Todos querem ser aprovados numa entrevista de emprego, mas nem todos estão devidamente capacitados e tão pouco se comprometem a desenvolver-se para atingir a meta almejada. Exceto quando se trata de um antiprofissionalíssimo do recrutador, ou do modelo sistemático da empresa, a diferença entre o candidato que é aprovado e o que é desaprovado reside naquilo que eles sabem e no que fazem com o que sabem.

(02/04/2016)

"Aquele que te indica te qualifica. Mais cedo ou mais tarde você justificará a indicação feita."

⁠"Qualifique-se permanentemente, pois o futuro pode depender disso"

Se o cristianismo que vivemos não nos qualifica para sermos cidadãos melhores deste mundo, não estamos qualificados para sermos cidadãos do céu.

⁠A luz da educação e da formação dissipa as sombras da incerteza.

⁠Fidelizar clientes é tão importante quanto conquistar novos clientes.