Motivar Equipe

O chefe não almeja o melhor de sua equipe quando se apresenta irritado para assim intimidar sua equipe ou não escuta a opinião dos seus colaboradores.

Um dos objetivos do líder é buscar a confiança das pessoas que formam sua equipe, liderar significa conseguir com que a equipe de uma organização se constitua e trabalhem em grupo com motivação e satisfação

Uma equipe apaixonada trabalha feliz, unida, assume compromisso e é OBSTINADA por RESULTADOS SUSTENTÁVEIS!

Para manter uma equipe estimulada, é preciso ter uma liderança firme

Implante Cultura de Serviços no DNA da sua equipe

Sua equipe é feita de pessoas. Lidere-as como parceiros e não como "instrumentos".

"Em uma equipe nuvens negras costumam atrapalhar o brilho de um céu azul"

O primeiro passo para melhorar os resultados da sua empresa é capacitar sua equipe para construir resultados melhores.

Uma equipe ganha confiança por sua competência. Com responsabilidade ela demonstra sua força.

“O sucesso de uma equipe esta diretamente ligado ao envolvimento de todos os membros em prol de um mesmo objetivo ”.

"Um líder antes de liderar uma equipe, tem que liderar o seu eu"

Quando ficamos juntos, achei que sempre seríamos uma equipe. Você e eu. Achei que faríamos tudo de que falávamos. Que teríamos uma vida boa juntos. De repente só tinha dívidas, brigas e decepções.

⁠O trabalho em equipe traz duas lições; a harmonia entre as pessoas e os resultados corporativos.

Erros que prejudicam a coesão da equipe devem ser comunicados, mas questões individuais podem ser resolvidas discretamente para manter a harmonia e o foco do grupo.

⁠O que mais estraga uma equipe:
-Gente fofoqueira
-Gente ranzinza
-Gente preguiçosa

⁠Se você tem cargo de liderança,
antes da semana terminar, faça uma oração
agradecendo a equipe que você tem.

⁠Um líder nunca treina sua equipe até atingir a exaustão.
Um líder tem noção do que o abuso da superioridade pode causar, tendo como resposta o desprezo até a desistência por parte da equipe.
Um líder sabe transmitir os conhecimento na medida certa sem oprimir, sem exceder a capacidade física e mental de forma que quando for exercer as funções, todos estejam com ânimos, realizando a atividade com excelência e boa vontade.

Se a sua equipe não serve para você é porque você não serve à sua equipe.

Convivi muito em equipe, e aprendi que a gente precisa aceitar as pessoas como são, não importando se achamos que elas estão certas ou erradas. A única coisa que não dá para aceitar é falta de caráter. É como uma laranja podre que contamina o resto.

⁠⁠ O líder em relação a sua equipe é como um maestro que rege uma orquestra.