Mensagens para Equipes de Trabalho
Um funcionário competente e habilidoso, mas que se relaciona mal com a equipe, pode produzir resultados
negativos do grupo..
“Com competência e compromisso, seremos vitoriosos, uma equipe deve procurar equalizar as diferenças, eliminar as falhas e seguir rumo ao sucesso com o envolvimento de todos"
O líder precisa formar líder , vendo cada membro de sua equipe não só pelo que cada um é , mas sobretudo o que cada um pode ser.
O líder de sucesso deve ser humilde e, reconhecendo as suas limitações, deve cercar-se de uma equipe que preencha as suas lacunas e que seja dirigida a completar-se mutuamente.
Quando você for sair da sua casa
Não se esqueça de levar coragem
Sempre equipe sua alma com asas
Cada dia é uma nova viagem....
Todo líder terá um Diabo em sua equipe porem a boa noticia é que esse Diabo um dia se enforcará e morrerá sozinho.
Ao promover o desenvolvimento contínuo dos diversos membros da equipe escolar e a sua contribuição à gestão da escola, o Gestor Escolar estimula a cultura da participação, fomenta a responsabilidade coletiva pelo sucesso da escola e reduz o potencial de conflito. Isto o leva a aplicar recursos na prática da gestão democrática
Para governar é necessário inteligencia, humildade e equipe.
Sem isso, não existe governo e sim, ditadura.
O verdadeiro líder delega. Sempre deixe espaço para sua equipe ir 'a campo'. (Jogue sua rede, lembra?)
Equipe de sucesso é aquela que transpõe as dificuldades unidos, com determinação, garra e coragem; e se der errado, juntos reconhecem as falhas e buscam melhorar; e se der certo, juntos comemoram e celebram a vitória!
Se chegamos até aqui, chegamos porque trabalhamos em equipe, ofertamos nosso melhor, tornamos possível o sonho de erguer a voz e bradar o grito da vitória!
Não é um local, uma equipe, ou um grupo, que faz um adorador, adoração esta dentro de nós, e onde nós estamos deve fluir esta adoração!
Em uma equipe sempre haverá quem não se manifesta. Provoque a manifestação, pergunte o que ele acha, qual opinião dele sobre o assunto debatido ou o que ele faria. Podemos ser surpreendidos com a resposta e obtermos a solução que precisávamos...
Implante a cultura e a missão da sua empresa no DNA da sua equipe e transforme seus colaboradores em profissionais de alta performance.
“Um líder deve ser reconhecido por sua equipe como um grande apoiador e não como uma ameaça. Ele precisa enxergar o potencial das pessoas e não apenas avaliá-las em termos de performance. A menos que ele acredite verdadeiramente que os seus liderados tenham todos os recursos internos de que precisam e que apenas não estão manifestando no momento uma capacidade maior, ele não será capaz de ajudar as pessoas a liberar o seu potencial e expressar sua capacidade para produzir bons resultados”
