Mensagem para Líder

Muitos lideres tentam mostrar o caminho da religião, mas não mostram sua real vida que está longe do Cristianismo!!! Ser religioso não é ser Cristão!!!!

A ganância cede a necessidade do orgulho, fantasiando a verdade ultrajante dos líderes falidos.

O líder eficaz leva outros líderes com ele, para torná-los capacitados para fazer outras obras.

Um grande líder precisa renunciar sua própria vontade, seus interesses e sua própria vida, para que ele e sua família tenham o melhor relacionamento com Deus.

O líder de eficácia ocupa seu tempo com tarefas positivas
e satisfatórias para manter sua liderança recompensada.

Quando o líder demonstra a falta de curiosidade, há muito que teimar em ajudá-lo.

Um grande líder, nunca demanda uma guerra. mas, deve estar sempre preparado a fazê-lá.

Ser escolhido pelo povo às vezes pode ser um laço, quem rejeita oportunidade para liderar faz melhor que aqueles que se oferecem, assim é como dar opinião naquilo que não se quer estar envolvido.

Liderança é a essência da melhoria dos próprios defeitos em virtudes dentro de uma organização.

Louve ao Senhor por aquele líder que ñ apoia os teus descaminhos, ele de fato te ama! Ninguém que ama ficaria em silêncio ao ver um nariz indo de encontro ao "muro das lamentações"

Uma liderança omissa ocupa uma posição de silêncio,
medo de responsabilidade e de incompetência diante
de seus liderados.

Um líder equilibrado mostra confiança e, acima de tudo,conquista respeito e compreensão de sua equipe.

Um líder nada exige. Sua principal missão é estimular na equipe o desejo de vencer.

Liderados que “se acham” não encontraram ainda a excelência da liderança de Jesus.

A disciplina pessoal do líder faz parte do exercício
do seu espírito dominar a si mesmo.

Quem dirige um grupo de liderados é aconselhável colocar suas vantagens pessoais em último lugar.

Os liderados percebem os interesses e o valor da liderança quando a sua comunicação expressa responsabilidades, simpatia e visão de crescimento através da confiança
e da dignidade.

Incompetências são indícios fortes para enfraquecer uma liderança, quebrar unidade, dispersar energia e dissipar interesses das pessoas envolvidos em suas metas.

A presença de medo, desconfiança e inveja são ferrugens da traição para tornar uma liderança mal-sucedida e infeliz.

Diante das deficiências de uma liderança é bom buscar conselhos, recursos e aprovações de seus liderados para não entrar em contradição com seus interesses e ver seus esforços em vão.