Mensagem de Mudança

Não existe um tempo pra mudança, existe um lugar para que ela aconteça. Dentro de você.

Absorver tanta mudança em tão pouco tempo... Você não precisa esconder as suas emoções.

⁠Toda mudança começa com o autoconhecimento e com a abertura de consciência.

⁠Se as mulheres conhecessem nossa verdadeira capacidade de mudança, nosso instinto brutal de sobrevivência e superação, nos sentiríamos quase indestrutíveis.

⁠Aprender a se amar
em cada mudança
a cada transição
a cada quebra após a decepção

Aprender a se amar e se deixar amar
Independente do que for
Na angústia e na alegria
Em todas as formas de amor

Aprender a crescer consigo
Buscar o paraíso
Mesmo quando no inferno
Sentir que não tem mais riso

Aprender a sentir o calor do sol
A não levar a vida tão a sério
Mas mesmo assim ter a certeza
Que cada novo dia é um privilégio.

E se discordar do que eu digo
Ignore que um dia escrevi
E encerre meu livro.

A amizade exige a cortesia. Não é como o amor, que, pela sua áurea mudança, se adapta à confidência e ao desembaraço narrativo.

Se você quer mudança em sua vida faça com o que você tem nas mãos, não esperem as coisas serem solucionadas por si próprias!
Quantas portas deixamos de abrir por medo de arriscar!
Quantas vezes perdemos a liberdade e morremos por dentro, apenas por sentir medo de arriscar!

Perazza.’.

A mudança implica sempre resistência e medo.
Todavia, a mudança é natural e necessária.
O Marxismo-Leninismo sempre falou da substituição do velho pelo novo.
Será que os seguidores esqueceram?

(...) tudo é estruturado em um novo tom: na contínua mudança a realidade dança com todos.

⁠A mudança não exige necessariamente o progresso.
O progresso exige e implora para uma mudança
Se você quer o progresso não continue estagnado.
Faça opção pela mudança.
MUDAR para ter um progresso e beneficiar todos.

Não era o silêncio do sereno;
era o silêncio do aflito.
Não era silêncio de mudança;
era silêncio de despedida.
Não era o silêncio do indiferente;
era o silêncio do apaixonado.
Não era o silêncio do quieto;
era o silêncio de quem já tinha ido.
Não era o silêncio do que concordava;
era o silêncio do que desistia.

Ouça o silêncio; interprete-o...
O silêncio fala.

"Tudo tem uma outra face, então não desanime com a sua dor, espere apenas uma mudança de fases"

Muitas pessoas não mudam porque não indentificam a própria necessidade de mudança, mesmo porque não se quer a transformação .

A inteligência emocional traz reflexão, a fim de produzir hoje uma mudança de comportamento, mantendo em equilíbrio corpo e mente.

Fique feliz por orar para ser alguém melhor, fique feliz por almejar mudança, fique feliz por se incomodar com o “erro”, fique feliz por saber que não mereces e mesmo assim Deus te ouve, fique feliz por que dentre muitos “você é o pouco” ,pouco que chama atenção de Mestre. E Ele te ouve e diz: eu sou o único que sei a verdade sobre ti, por isso fique feliz !

"Uma mudança de atitudes é a atitude mais correta para se alcançar qualquer êxito nunca obtido antes, mesmo porque se não a fizer, estará fadado á derrota eminente."

Mudança

Os dias passam cada vez mais devagar.
O calendário mostra "5"
E minha vida não anda,
estou cada vez mais fraca;
De repente tudo muda,
o mundo não pára,
Mal tenho tempo pra respirar.
A ansiedade me mata,
E eu preciso fazer tudo,
tenho que ser útil,
fazer alguém feliz.
Mas minha inquietação parece perturbar alguém...
Não consigo entender;
- Pare! Não faça mais isso!
É o que ordena.
- Eu já estou cansada!
É o que reclama.
- Você consegue! Estou orgulhosa!
É o que preciso.
Então, sem mais forças,
tudo muda novamente.
O tempa pára.
Devagar? Não mais.
Agora o mundo não anda.
A vida não me diz nada,
Faço de mim um erro humano,
Sem mais nada,
sem conquistas.
Por algo que não tinha o porquê.
Por erro, desperdício...
Por ingenuidade...

A mudança causa estresse ao homem, mas este a supera com novas expectativas e novos conhecimentos.

Desenvolvimento Organizacional nada mais é que uma mudança planeada que fundamenta se em uma estratégia, mas também vista de forma estrutural e tecnicista, caracterizada por método de transição operacional, sendo abordado como feedback do processo evolutivo, sabendo que isto tem um carácter necessário face a globalização do Mundo, em âmbito gerais.
A nível de D.O., temos por sequência a seguinte súmula:

Estratégia - D.O.

SCD - Situação Crítica Diagnosticada
SCP - Situação Crítica Planeada
SCI - Situação Crítica Implementada
SCM - AD/APG - Situação Crítica Monitorizada - Avaliação de Desempenho/Avaliação Processos Gerais

Mas temos intervenientes nos processos diversos que são factores de influnência directa ou não, os quais classificamos como: QE (Quociente Emocional), QP (Quociente Pessoal - Inter e intrapessoal), QEF (Quociente Económico-Financeiro), e os paleátivos: CP (Curto Prazo), MP (Médio Prazo), LP (Longo Prazo), caracterizadas pela viabilidade de estratégias emergentes...

Estou convencido: os seres humanos não evoluem. Apenas melhoram seu conforto e se adaptam às mudanças...