Liderança das Mulheres

De modo geral, as pessoas gostam de contribuir com suas ideias e sugestões, desde que sintam que existe um espaço para isso, e quando são valorizadas. Um líder tem o poder de ampliar a visão inovadora de sua equipe ou restringi-la. Se deseja pessoas com visão inovadora, crie um ambiente onde isso seja, no mínimo, possível.

O papel maior do mentor é auxiliar e acelerar o desenvolvimento do mentorado através da sua experiência tácita e empírica, sendo qualquer metodologia proposta, com seus princípios, orientações, ferramentas e técnicas uma forma de ampliar as chances de sucesso desta parceria entre mentor e mentorado.

100% do seu sucesso ou do seu fracasso está baseado nas suas ações. Sorte ou azar são acontecimentos aleatórios e são resultado das suas escolhas diárias.

"Tempos difíceis requerem gestores audaciosos."

"Enquanto você desiste, seus concorrentes persistem."

O mercado está diferente, o cliente está diferente, e você ainda insiste em atender da mesma forma de anos atrás? Acorda! Crie, reinvente-se, mude!

"A vida não te dá o que você deseja, ela te dá o que você trabalha para ter."

"Pare de seguir a correnteza. Mude suas perspectivas, busque o novo, renove-se constantemente."

"Sucesso é conhecimento aplicado com planejamento e estratégia."

"Sucesso é o que temos quando transformamos motivação em atitude."

A frase que empreendedores mais gostam de ouvir: Nunca vi isso.

A insatisfação tem duas filhas: Crítica e a Criatividade. Para qual você dá mais moral?

Existem 3 tipos de doenças: as físicas, as mentais e as de caráter.

No empreendedorismo iniciativa é o foco e fazer algo em potencial a se tornar sustentável é o lema.

Se você não der o melhor de si, dificilmente vai conseguir o melhor dos outros.

Lembre-se de que cada dia que você deixa de orar, e de se dedicar ao estudo da Palavra e Deus, significa um dia mais distante da realização dos sonhos de Deus para você.

Muito do que temos, tem ligação direta com as escolhas que fazemos.

Precisamos de representantes discentes que não tenham medo de professores arrogantes e autoritários. Que enfrentem com conhecimento de causa e por princípios. Precisamos de Coordenadores de curso, chefes de Departamento que tenham convicção, tenham fundamento filosófico para o que compreendem ser a educação superior, a administração, o ensino e o serviço público. Que marquem posição em toda a reunião em que estiverem. Não se amedrontem ao menor peido de burocratas, pretensiosamente superiores. Isso é liderança. Personalidade com conhecimento. Anda em falta, embora justificado pelo medo que impera em regimes onde a liberdade, acostumou-se a andar sem ela. Que surjam mais líderes, menos chefes, menos coordenadores, menos diretores...

Os melhores caminhos são aqueles onde as dificuldades são as menores.

Nós somos o que falamos, pensamos e ouvimos. O que você está fazendo com seus sentidos pode te levar ao fracasso ou ao sucesso. Que escolha faz?