Liderança das Mulheres

⁠O líder de excelência se reconhece na performance de cada membro da equipe, porque sabe que sua missão é formar sucessores, ou seja, líderes iguais ou até melhores do que ele.

⁠A delegação consciente das demandas delegaveis é primordial para evitar a sobrecarga do Líder!

⁠Muitos Líderes esquecem que para uma equipe bater meta, as motivações precisam ir muito além de seus interesses pessoais!

⁠Uma nação que tem uma liderança política que furta/rouba; oprime o seu próprio povo e destrói os fundamentos da prosperidade produzindo uma sociedade distópica, onde o “filho chora e a mãe não sabe”.

⁠LÍDERES com EMPATIA são os melhores para o trabalho em equipe.

⁠Quem está Lider, deve entender que dependerá do apoio dos seus liderados para colocar em prática suas ideias e tendo uma escuta ativa de sua equipe e isso ajudará nas melhores tomadas de decisão e com certeza trará grandes resultados

⁠A Liderança deve ser feita de gente para gente com gente focada no resultado

⁠Tem gente acima da média trabalhando no modo invisível por conta da falta de observância da liderança imediata.

⁠A concorrência de alguns líderes e seus liderados às vezes pode ser desleal dentro de uma empresa, visto que existe liderança que se sente ameaçado pelo liderado, pela capacidade que esse liderado tem de realizar suas entregas ou de ter vasto conhecimento em processos e despertar medo de inoportunamente criar um concorrente a seu cargo, sem inteligente na reflexão de que na verdade um bom líder deve valorizar essas pessoas que detém valores acima do esperado, experiencia e conhecimento do negócio, habilidades destacadas e as vezes até maiores que as suas. Não há problema nisso, há de se se atentar aos bons funcionários e trazer para junto de ti os melhores, aquelas pessoas que são resolvedores de problemas, entregadores de resultados, integradores de equipe e que se apropriam das ações na instituição como se fossem dono da empresa. Quem age de forma contraria, correrá sérios riscos ao desprestigiar tudo isso, pois um péssimo líder se opõem aos bons por medo de perca de cargo, se coloca numa situação desconfortável diante do time por desprezar referências na equipe e poderá inclusive comprometer suas entregas e até resultados por deixar de valorizar ou reconhecer os bons valorizando seu ego reconhecendo aqueles que estão abaixo do esperado em seu desenvolvimento dentro da instituição!

"As religiões são bons negócios para os seus líderes e calmantes para os fiéis."

⁠Desde os primórdios da humanidade, grupos se organizam em torno de ideias, líderes e inimigos comuns.

⁠" Liderança não está no cargo que é ocupado, sim nos relacionamentos que são construídos"

⁠"A equipe reflete os valores do líder!"

⁠O verdadeiro líder não impõe seu saber, mas ilumina o caminho para que seu povo enxergue por si mesmo.

⁠Liderar não é impor autoridade, mas inspirar pelo exemplo, guiando cada membro da equipe a alcançar sua melhor versão.

⁠A verdadeira liderança não se mede pelo comando, mas pela capacidade de transformar desafios em oportunidades e equipes em legados.

⁠O verdadeiro líder não se define por quem conhece o caminho, mas por quem é capaz de mostrar o caminho e inspirar sua equipe a segui-lo com confiança.

⁠Ser líder não é apenas entender a direção, mas saber como guiar os outros para que juntos alcancem o sucesso, motivando cada passo ao longo do caminho.

⁠A verdadeira liderança é a habilidade de pegar uma visão abstrata e transformá-la em algo tangível, onde cada passo dado leva a equipe em direção a um futuro claro e alcançável.

⁠A liderança é a ponte entre o sonho e a concretização, onde a visão se torna ação e o impossível se torna possível.