Homenagem aos funcionários

⁠Nunca diga a um funcionário para ficar calado ou quieto. O silêncio dele pode significar a perda de ideias excelentes que resultaram no crescimento de sua empresa. Além disso, você corre o risco de perder um talento que, com voz, poderia ser todo o diferencial do seu negócio.

⁠"Quem tem cargo de liderança não precisa ser o 'amigão' dos funcionários. Quem tem cargo de liderança precisa é ser respeitado e ser alguém que os funcionários podem contar quando precisarem de ajuda no trabalho."

⁠Não acredito nos governos,
Não acredito nos funcionários públicos.
Não acredito nos políticos e
Não acredito na justiça.

⁠Os eleitores não têm ideia do que é ver a corrupção e enxergar nela corruptores de funcionários públicos com politicagem ou não pelo dinheiro das escolas de nossos filhos.

⁠Se o ambiente de trabalho é saudável não existirá espaço para um funcionário tóxico que torne o ambiente adoecedor!

⁠O funcionário comprometido e atento a sua função, se antecipa aos fatos preventivamente antes mesmo deles ocorrerem!

⁠⁠"Por trás de um funcionário desmotivado, há uma empresa falida."

⁠👥 Funcionário em Primeiro Lugar: A Base do Sucesso Sustentável!

Colocar o funcionário em primeiro lugar não é apenas uma filosofia de gestão, é uma atitude que transforma empresas e cria ambientes de trabalho inspiradores. Quando valorizamos quem faz a engrenagem girar, colhemos engajamento, inovação e resultados que vão além das metas.

Uma equipe reconhecida e respeitada trabalha com mais propósito e entrega muito mais do que apenas tarefas — entrega coração, criatividade e compromisso. Afinal, empresas são feitas de pessoas, e pessoas felizes constroem negócios fortes!

💡 No meu livro Guia do Vencedor, reforço a importância de liderar com empatia, respeito e visão humana. Valorizar o colaborador é investir na base que sustenta todo o sucesso.

✨ Lembre-se: quem cuida bem da equipe, constrói um caminho de vitórias sólidas e duradouras.

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Serviços bons são oferecidos por boas empresas, as que tratam os clientes e funcionários da mesma forma.

Escola não é ruim⁠. O problema é que ela te ensina a ser funcionário, e não patrão.

⁠"Quem serve feito um funcionário zeloso, puxa saco e lambe botas, e faz do patrão como se ele fosse um deus por causa do seu dinheiro, esse é até capazes de também servir o diabo por um melhor salário "

⁠Quanto mais feliz for um guarda como ser humano, menos melhor será como funcionário.

⁠Se você é ruim como funcionário, será ruim como empreendedor.
Mude agora, para que o fracasso não faça parte do seu futuro.

⁠Contrate funcionários que se identifiquem com a causa e que vistam "literalmente" a camisa da sua empresa!

Com o tempo, uma empresa apoiando o cinismo e a demagogia de alguns de seus funcionários acaba-se apoiando a desigualdade e a impunidade de funcionários apenas interessados em ganhar dinheiro!

⁠SOMOS IGUAIS

Você é contratado
Você é aprendiz
Ou você é funcionário
Isso não me importa
Desde que o “C” seja de coração
O “A” de amor
E o “F” de fé em Deus
Fé em Jesus Cristo

⁠Desabafo profissional:

Quando o mau funcionário recebe a mesma valorização que o bom, algo está errado.
Enquanto quem se dedica não é reconhecido, cedo ou tarde ele se cansa… e se iguala àqueles que fazem o mínimo.

A famosa frase "não faz mais do que a obrigação" é um dos maiores venenos no ambiente de trabalho. Ela desmotiva, desacredita e desvaloriza quem dá o seu melhor todos os dias.

Reconhecimento não é luxo, é necessidade.
Quem não valoriza, perde. Simples assim.

⁠O funcionário puxa-saco,
É aquele que não tem,
Ou ainda não descobriu
A sua própria capacidade.

⁠Líder não precisa ser bonzinho para agradar os funcionários.

Quem tem cargo de liderança precisa ser é justo.

⁠Quando um cliente elogia um funcionário, o líder deve se sentir orgulhoso de ter uma pessoa assim no time. Infelizmente tem empresas em que o ''líder'' fica com ciúmes.