Gestão de Pessoas

⁠Distrações são os maiores vilões da produtividade.

São pessoas, não são cargos.

Em uma empresa, ser dono é a maior vantagem. A maior desvantagem é⁠ ser apenas dono.

Um dos pilares essenciais da liderança é que para liderar, você tem que ter e evidenciar um propósito e comunicá-lo o tempo todo e de diversas formas. Seu propósito deve ser claro e intenso em todas as ocasiões, em cada interação que você faz, você precisa aproveitar cada momento de contato para comunicar o propósito que acredita.

Muito do que temos, tem ligação direta com as escolhas que fazemos.

Viva o que declara!
Nenhuma palavra, nenhum discurso é ou será tão convincente quanto sua conduta.

Só faça promessas e acordos que você está disposto a manter, pra depois não vir a se perder.

Quer conseguir fazer história e ser reconhecido(a)?
Veja lá fora, veja na empresa em que trabalha, em sua comunidade, faculdade, no mundo, o que precisa ser feito e FAÇA!

Um líder comemora não apenas suas vitórias, mas faz questão de comemorar as vitórias de todos que estão em sua gestão.

"Gestão de pessoas significa exercer influência com inteligência e dinâmismo não tem nada a ver com autoritarismo! Significa influenciar pessoas a realizarem o que se deseja de maneira espontânea por simples prazer e admiração ao seu líder..."

Liderança não é Gestao de pessoas.
Liderança inspira; Gestão organiza.
Liderança influencia, Gestão planeja.
Liderança dá exemplo e engaja;
Gestão controla e orienta.
Liderança faz as pessoas quererem seguir;
Gestão faz as coisas acontecerem.
Liderança cria Visão;
Gestão entrega Resultado.

Podemos ter um excelente Líder e um péssimo Gestor, ou o contrário, porém a empresa precisa dos dois.


Ducatti

"Um líder não enxerga números e sim pessoas, o resultado se torna consequências da sua gestão."

⁠Em gestão de empresas, o foco em resultados, passa pelo foco em pessoas, porque são as pessoas que fazem os resultados, e dos resultados dependemos todos nós, são os resultados alcançados é que mantêm todos empregados.

⁠O método mais eficaz de Gestão é o 5Ps.
Propósito, planejamento, processo, pessoas e performance

⁠Encontra-se o sucesso
em idéias absurdas
com a excelente
gestão de pessoas

⁠“A gestão democrática, não exclui pessoas. Pelo contrário, inclui todos os atores do processo. Na gestão democrática, o conhecimento, a inclusão, a motivação e o respeito são pilares fundamentais e indispensável para o processo de desenvolvimento de quaisquer atividades humanas, NÃO havendo quaisquer tipos de preconceito, discriminação ou prejulgamento.”

⁠Desenvolver lideranças e gestão eficazes é investir em pessoas capazes de transformar desafios em oportunidades, inspirando equipes a alcançar resultados extraordinários.
Moabe Teles

A verdadeira liderança tem por precípua a gestão de pessoas - essa qualidade é primordial para a organização da organização.

⁠Toda organização é feita de pessoas e processos. Então, Gestão Para Resultados.

⁠Aprendi que a arte de fazer gestão de bens e pessoas é ter equilíbrio e maturidade suficientes para entender as necessidades humanas, controlar vaidades e administrar as paixões individuais.