Frases sobre Gestão

Cerca de 1030 frases sobre Gestão

⁠Boa vontade não significa nada sem planejamento e estratégia em Gestão de Riscos e de Desastres.

Inserida por eltoncunha13

⁠Ignorar a Gestão de Riscos é apostar na sorte com vidas humanas, arruinar economias e negar a responsabilidade de todos sobre os Desastres.

Inserida por eltoncunha13

⁠Sem a Gestão de Riscos, a Defesa Civil se reduz a uma simples obrigação legal, sem cumprir o seu dever e alcançar sua plena eficiência e eficácia na proteção, prevenção e preparação da sociedade para os desastres.

Inserida por eltoncunha13

⁠A Gestão de Riscos é para a Defesa Civil o que a Água é para os Bombeiros.

Inserida por eltoncunha13

⁠A proatividade é um pré-requisito inegociável na Defesa Civil, sobretudo na Gestão de Riscos.
Se essa habilidade ainda não faz parte do seu repertório profissional, há duas possibilidades: Você está falhando gravemente ou a Defesa Civil não é o lugar certo para você.

Inserida por eltoncunha13

⁠Em gestão de empresas, o foco em resultados, passa pelo foco em pessoas, porque são as pessoas que fazem os resultados, e dos resultados dependemos todos nós, são os resultados alcançados é que mantêm todos empregados.

Inserida por D1E2L3S4O5N6

Na gestão ou na produção, cada dia é desafio, a gentileza na profissão, produz ambiente sadio.

Inserida por D1E2L3S4O5N6

⁠Bendito o Ser que na gestão do complexo atinge a modéstia individual do colectivo.

Inserida por AcacioPeres

⁠O domínio do silêncio da catástrofe reforça a gestão dinâmica da resposta.

Inserida por AcacioPeres

Fazer uma boa gestão significa gerar os resultados esperados ⁠e gerenciar de forma democrática,altruísta e empática.

Inserida por ShalimarFarias15

Quer fazer a diferença em seu trabalho?
Procure enxergar nos problemas oportunidades que podem levar você além, não procure ao enxergar um problema, apenas reclamar e potencializa-lo.
Uma atitude de resolução vai causar mais benefícios do que focar na reclamação.

O bom líder não precisa estar ao lado do seu colaborador. Uma vez definidos processos, e /ou projetos e metas, basta medir os resultados.

Uma organização deve ser estruturada com metas que possibilitem que todos possam ganhar, não apenas alguns. Do contrário, vai criar mal estar, ressentimento e com certeza vai desencorajar grande parte das pessoas a realizarem o seu melhor.

Uma liderança que acompanha bem sua equipe, dificilmente é pega de surpresa, pois sabe quem faz parte de sua equipe e por qual motivo está lá.

⁠Tarefas podem ser classificadas como delegáveis, emergenciais, importantes ou desnecessárias.

⁠Antes de delegar, certifique-se de que a pessoa está apta para executar a tarefa. Delegar é diferente de repassar suas obrigações.

Viva o que declara!
Nenhuma palavra, nenhum discurso é ou será tão convincente quanto sua conduta.

Inserida por EduardoColamego

Só faça promessas e acordos que você está disposto a manter, pra depois não vir a se perder.

Inserida por EduardoColamego

Quer conseguir fazer história e ser reconhecido(a)?
Veja lá fora, veja na empresa em que trabalha, em sua comunidade, faculdade, no mundo, o que precisa ser feito e FAÇA!

Inserida por EduardoColamego

Um líder comemora não apenas suas vitórias, mas faz questão de comemorar as vitórias de todos que estão em sua gestão.

Inserida por EduardoColamego