Frases para Alunos Nota Dez

⁠Sábio é aquele que a partir do resultado de suas ações é concedido o contato com Deus, mesmo que não seja através da oração.

⁠⁠Fazer o que tudo mundo faz é fácil... Quero ver fazer diferente e ainda dar resultado!

⁠Acerca de alguns resultados extraordinários que consegui
e continuo conseguindo em minha vida,
tenho clareza e humildade suficiente para reconhecer
que eu apenas trabalho,
tudo o mais Quem faz é Deus.

Eu adoro o círculo virtuoso da confiança, dos bons resultados, do respeito e da satisfação. #alvbs

Trabalhar é difícil no começo.
Mas o resultado é digno, não tem preço.

Não somos recompensados pelo que fazemos, mas sim pelo que produzimos.

⁠"Lutar é Diário. Cair faz parte.
Prosseguir é escolha. Vencer é resultado."

⁠Quem ama o que faz, gera resultados extraordinários. Quem faz por obrigação, não enxerga nada, além da vontade de ficar em casa.

⁠O planejamento é maravilhoso, mas a ação seguida de resultados é extraordinária.

⁠⁠Somente teremos resultados relevantes em uma gestão de riscos ocupacionais, quando tivermos sistemas que irão falhar de forma segura.

⁠Não basta apenas reclamar; é preciso se organizar e trabalhar, para alcançar resultados diferentes!

⁠Poucas palavras, muitos resultados.

⁠Um programa de gestão que considera a segurança como um valor só trará resultados sólidos se os líderes incorporarem esse princípio em suas atitudes e palavras.

Em um processo de gestão, não se deve ter como objetivo final a celebração dos resultados em si, mas sim os processos que conduziram até os resultados.

O resultado alcançado por uma organização é igual à soma do planejamento eficaz e do empenho na execução.

⁠Domine seus pensamentos e você irá controlar seus resultados.
-Paulo Alves

⁠"Aquele que adota o ócio como princípio, recebe o osso como recompensa"

⁠O homem que anda cansado de trabalhar, e bem mais recompensado, que o farto de não fazer nada, ao final da noite, em seu sono.

Quando pretende-se manter a motivação, os resultados positivos e o empenho nas atividades desenvolvidas por um grupo, não deve haver supervalorização de uns e desvalorização de outros.

"⁠Líderes tóxicos podem até gerar alguns resultados, mas não se sustentam por muito tempo. E, enquanto na liderança, alcançarão esses resultados à custa do sofrimento físico e emocional de suas equipes."