Frases de Qualidade de Vida Empresa

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⁠O que você faz e a forma como você faz... Refletem diretamente na cultura da sua empresa!

Inserida por flaviaknop

⁠A cultura da sua empresa "te pertence". Ela começa, desenvolve uma forma e tem força motriz a partir de você!

Inserida por flaviaknop

⁠O principal pilar de sustentação de uma empresa é a mentalidade e o comportamento do proprietário(a).

Inserida por flaviaknop

⁠A forma como você e seus colaboradores funcionam dentro da sua empresa, nada mais é que um reflexo dos valores naturalmente estabelecidos e, muitas vezes, informalmente validados.

Inserida por flaviaknop

⁠Para uma empresa crescer, em qualquer setor, é fundamental atingir públicos novos e maiores. Sempre pensei na geografia do negócio como o tabuleiro do jogo War: para atingir o objetivo para vencer a partida é preciso disputar os territórios certos na hora certa.

Anderson Birman
Klinke, Angela. Anderson Birman: “Pensei na geografia do negócio como um tabuleiro de War”. Neofeed, 10 nov. 2023.
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Inserida por pensador

⁠Acredito que a intuição é fundamental para uma empresa ir longe, mas não só. É preciso combinar intuição com racionalidade, pragmatismo e informações.

Anderson Birman
Klinke, Angela. Anderson Birman: “Pensei na geografia do negócio como um tabuleiro de War”. Neofeed, 10 nov. 2023.
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Inserida por pensador

⁠Como Acreditar na palavra de um colega de trabalho, Quando o mesmo chega atrasado na empresa com horas de atraso com as desculpas corriqueiras?

Inserida por Fartois

⁠Todos os gestores sabem o foco do resultado empresa, mas muitos não sabem tratar devidamente as pessoas que fazem os reultados.

Inserida por D1E2L3S4O5N6

⁠⁠Vivemos em uma geração que a igreja virou uma empresa. Os líderes são levantados pela sua influência, não vocação. Os pastores se tornaram gestores e coaches. Os ministérios se tornaram promoções e o que importa é a quantidade. Vivemos numa geração de Sauls, não Davis.

Inserida por Wesley_de_Brito

⁠O líder deve ser um potencial influenciador de resultados positivos para a empresa.

Inserida por SalatielASantos

⁠O engajamento não define o sucesso de um empresa. É o conteúdo que a marca desenvolve que envolve o usuário.

Inserida por blondfox

Os resultados esperados para sua empresa são proporcionais às mudanças que você está disposto a fazer como executivo?

Inserida por andrelina_lima

Considerando os resultados negativos apresentado de sua empresa e que você é o executivo master. Quem você acredita que deve ser demitido: Você ou o gerente/funcionário (s)?

Inserida por andrelina_lima

Qual sentimento você tem quando acorda para ir para sua empresa? E quanto desse sentimento está ligado aos resultados atuais dela.

Inserida por andrelina_lima

Como executivo de sua empresa, quais os valores seus que estão ligados diretamente aos resultados da empresa?

Inserida por andrelina_lima

Olhando para sua empresa como cliente. Você acredita que essa empresa tem uma entrega extraordinária?

Inserida por andrelina_lima

Quando um funcionário se sente parte do crescimento da empresa ele não tenta fazer nenhum conhecimento de refém. Empresa que possui seu conhecimento livre, cresce.

Inserida por Diogovianaloureiro

⁠O que os pais de hoje siguinificam para os filhos?

01: Uma empresa que deixa os filhos felizes ou infelizes?

02: Pais são pessoas simples que trabalha criam e amam os filhos?

Inserida por cesarpinheiro

⁠"Certa vez trabalhei em uma empresa; cujo ramo de atividade havia muitos CONCORRENTES, o lema desta empresa era: --- NÃO PRECISAMOS APAGAR A LUZ DO VIZINHO PRA FAZER A NOSSA BRILHAR -- está empresa era a primeira. Talvez faça sentido para você"

Inserida por Ademarborba46

⁠Quando a empresa mantém o seu foco na satisfação dos seus colaboradores e clientes, o sucesso é garantido.

Inserida por moabetelesoficial

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