Frases sobre Gestão de Pessoas

Como ser um bom gestor de pessoas sem ANTES ser um bom gestor das próprias emoções?

A essência da liderança é desenvolver pessoas. Tornar as pessoas melhores, mais capazes, mais esclarecidas, mais fortalecidas, causando assim, transformação significativa na vida de cada uma delas.

⁠"A liderança é a habilidade de transformar uma visão em realidade, mobilizando pessoas e recursos para alcançá-la."

"Os documentos arquivísticos são a alma da administração, das pessoas. Sem elas não existirão memória. Por isso, saiba organizá-los correctamente"

⁠Uma organização é um organismo vivo, composto por pessoas com interações para atingir um objetivo. Sua estrutura de gestão deve ser dinâmica para absorver e responder as mudanças ao longo do tempo e os riscos existentes em suas operações.

A comunicação é essencial para cuidar de pessoas e alcançar bons resultados

⁠Os conflitos mais desafiadores são com pessoas de alta cognição e baixa maturidade

⁠Quanto mais mutante e dinâmico se torna um ambiente, mais as pessoas precisam de liberdade para tomar decisões por conta própria.

⁠As pessoas na sua empresa só serão boas tanto quanto os processos permitirem.

⁠Pessoas Grandes tem grandes preocupações, pessoas pequenas tem preocupações pequenas.

⁠"Algumas pessoas não deveriam ter cargo de liderança. Ter um cargo não significa ter permissão para tratar mal os funcionários."

⁠"É muito melhor trabalhar com pessoas que buscam uma solução ao invés de trabalhar com pessoas que só procuram saber quem é o culpado."

⁠O maior problema não está no conflito em si. E sim nas pessoas que se dedicam em ampliá-los ao invés de geri-los, mediá-los e solucioná-los!

⁠"Liderar não é impor medo. Liderar é despertar esperança no coração das pessoas."

As pessoas que desejam crescer e evoluir precisam aprender a dar e receber feedback; isso tem a ver com humildade e sabedoria.

O bom gerenciamento consiste em mostrar às pessoas medianas como fazer o trabalho de pessoas superdotadas.

“Gerenciamos planos, estratégias e atividades, mas as pessoas precisam ser cuidadas, orientadas em amor, direcionando as mesmas para uma ação de convivência, relacionamento com Deus... isso é pastorear”

⁠Se você não controlar seus indicadores, você não gerencia. Quem não gerencia, não evolui. E quem não evolui, uma hora quebra.

Gerenciar projetos é transformar ideias em resultados.

⁠Todos temos uma Marca Pessoal. A diferença está em quem a gerencia.