Frases sobre Gestão de Pessoas

Gestão de medo só funciona com o covarde.

Gestão saudável começa ao reconhecer que recursos têm propósito, não apenas retorno.

by Provérbios 3:9-10

O maior desafio na gestão de segurança que um Especialista Ocupacional pode enfrentar não está nas regras governamentais ou na criação de políticas internas, mas, sim, na difícil tarefa de mudar o comportamento humano.

sem um planejamento de produção, não tem execusão, controle e gestão.

Eu nunca duvido da capacidade de uma boa ou de uma má gestão. Ambas têm altíssima probabilidade de ser assertivas.

Não se qualifica o sistema democrático, sem melhorar a qualidade da gestão.


E um cultura inovadora não pode prescindir dos postulados essênciais da boa governança.


Os que apenas repetem o passado não inventam novos futuros.

Nenhum sistema de gestão de riscos é capaz de sustentar a prevenção de acidentes em uma cultura onde o medo silencia o relato de condições de risco.

Sem gestão, nasce a tensão.

Sem Processo, o negócio se perde.
Sem Indicador, o dono se cega.
Sem Gestão, a equipe se dispersa.
Sem Entrega, o cliente desaparece.

E sem Crescimento... o futuro deixa de existir.

Uma boa marca ajuda. Mas é a gestão do franqueado que sustenta o resultado.

Franquia não é garantia de sucesso. É um sistema que reduz incertezas, mas não substitui gestão.

A marca ajuda a atrair.
Mas quem sustenta o resultado é a gestão.


No fim, o que faz dar certo não é o modelo.
É você na operação.

O perdão é uma ferramenta de gestão emocional para quem quer ir longe.

Os frutos de uma má gestão se consolida na arrecadação infrutífera, numa dita perspectiva "Sine qua non", porém, por óbvio, com resultados contrários a condição.

Gestão pública não é poder — é responsabilidade permanente.

Transparência não é opção na gestão pública — é dever.

Eficiência na gestão pública é respeito ao dinheiro do povo.

A Gestão só será perfeita quando ninguém for descartável... E todos entenderem como, quanto e por que são substituíveis...

Coaching em Gestão de Saúde é um método que potencializa as oportunidades e as transforma em grandes resultados. Cria as condições necessárias para transformar problemas em oportunidades. È uma peça importante do quebra-cabeça da gestão da inovação que tanto precisa o SUS.

Coaching em Gestão de Saúde aborda a necessidade atual do SUS: obter resultado das oportunidades produzidas pelos problemas, através das habilidades e recursos de cada um. È pré-requisito para Gestão da Inovação e Gestão de Mudança.