Frases sobre Gestão de Pessoas

Gestão de medo só funciona com o covarde.

Gestão saudável começa ao reconhecer que recursos têm propósito, não apenas retorno.

by Provérbios 3:9-10

Os frutos de uma má gestão se consolida na arrecadação infrutífera, numa dita perspectiva "Sine qua non", porém, por óbvio, com resultados contrários a condição.

O maior desafio na gestão de segurança que um Especialista Ocupacional pode enfrentar não está nas regras governamentais ou na criação de políticas internas, mas, sim, na difícil tarefa de mudar o comportamento humano.

sem um planejamento de produção, não tem execusão, controle e gestão.

Eu nunca duvido da capacidade de uma boa ou de uma má gestão. Ambas têm altíssima probabilidade de ser assertivas.

Não se qualifica o sistema democrático, sem melhorar a qualidade da gestão.


E um cultura inovadora não pode prescindir dos postulados essênciais da boa governança.


Os que apenas repetem o passado não inventam novos futuros.

Nenhum sistema de gestão de riscos é capaz de sustentar a prevenção de acidentes em uma cultura onde o medo silencia o relato de condições de risco.

Sem gestão, nasce a tensão.

Sem Processo, o negócio se perde.
Sem Indicador, o dono se cega.
Sem Gestão, a equipe se dispersa.
Sem Entrega, o cliente desaparece.

E sem Crescimento... o futuro deixa de existir.

O perdão é uma ferramenta de gestão emocional para quem quer ir longe.

Uma boa marca ajuda. Mas é a gestão do franqueado que sustenta o resultado.

Franquia não é garantia de sucesso. É um sistema que reduz incertezas, mas não substitui gestão.

A marca ajuda a atrair.
Mas quem sustenta o resultado é a gestão.


No fim, o que faz dar certo não é o modelo.
É você na operação.

A Gestão só será perfeita quando ninguém for descartável... E todos entenderem como, quanto e por que são substituíveis...

Coaching em Gestão de Saúde é um método que potencializa as oportunidades e as transforma em grandes resultados. Cria as condições necessárias para transformar problemas em oportunidades. È uma peça importante do quebra-cabeça da gestão da inovação que tanto precisa o SUS.

Coaching em Gestão de Saúde aborda a necessidade atual do SUS: obter resultado das oportunidades produzidas pelos problemas, através das habilidades e recursos de cada um. È pré-requisito para Gestão da Inovação e Gestão de Mudança.

A gestão me dar a oportunidade de trazer um espírito para evoluir no mundo de espiações e provas.

É imprescindível para o sucesso de um sistema de gestão a consistência das metodologias agregadas a valorização e envolvimento de toda equipe.

3. Feedback não é uma opção. É uma obrigação da gestão.