Frases de Desempenho

Teria maior confiança no desempenho de um homem que espera ter uma grande recompensa do que no daquele que já a recebeu.

Todo bom desempenho começa com objetivos claros.

O problema crucial não é criar novos empregos. É criar novos empregos nos quais o desempenho dos humanos seja melhor que o dos algoritmos.

⁠O verdadeiro trabalho é invisível. Seu desempenho importa mais ainda quando ninguém está olhando.

A única ocasião em que sei fingir é quando finjo acreditar no desempenho de quem sei que finge.

⁠Nós nos transformamos em zumbis saudáveis e fitness, zumbis do desempenho e do botox.

Satisfação é o sentimento de prazer ou de desa­pontamento resultante da comparação do desempenho esperado pelo produto (ou resultado) em rela­ção às expectativas da pessoa.

Se não se pode alcançar igualdade de desempenho entre pessoas nascidas dos mesmos pais e criadas sob o mesmo teto, quão realista é esperar alcançá-la apesar das largas e profundas divisões sociais?

Quem não entende seu papel e missão na Terra, tende a atrapalhar o desempenho daqueles que de si já sabem!

O seu desempenho podia estar bem pior do que isso.

Não posso torna os meus dias mais longos, mas desempenho em torná-los melhor.

A qualidade da sua preparação determina a qualidade do seu desempenho.

Se não conseguir algo, não culpe sua capacidade, mas sim seu desempenho em desenvolve-la.

"Deus da asas para quem não sabe voar porque quem sabe não precisa. Ao invés de ficar reclamando que os outros estão tentando com as asas que ganharam já tentou pular do ninho?"

Seja sinônimo de qualidade, as pessoas estão acostumadas com o previsível.

Quando você avalia o desempenho profissional, procure as causas. Reconheça e recompense aqueles que dão resultados.

EDUCAÇÃO E A PERFORMACE

O baixo nível escolar são formações homogêneas, e não haverá desempenho na produção educacional.

O ontem é passado que denota consequências as vezes infindáveis, mas que possibilita o desempenho do hoje para um futuro glamuroso!

Ações deveriam ter seu valor determinado p/desempenho corrente da empresa ou pelas expectativas sobre sua performance, nunca por boatarias

Reserve um minuto examine seus objetivos, examine o seu desempenho. Verifique se seu comportamento está de acordo com seus objetivos.