Felicitações Casamento

⁠Descubra como reprogramar a sua frequência matriz e acesse o infinito em si.

⁠Parede de carregar tanto peso emocional!
Se libere ao liberar as pessoas.Nenhum de nós está isento de tropeços, no entanto coloque sua atenção no melhor sempre.
Siga, persista e construa o novo.

⁠Como? Para que? Por quê?
Três pontos fundamentais na base do seu alvo.

⁠Amei o que você faz e seus resultados serão exponencialmente incalculáveis diante dos olhos humanos.

⁠Faça-se ver e ouvir primeiramente por você mesmo e depois será inevitável seu brilho.
Faça sua Limpeza de subconsciente para planejar e realizar.

Indecisos não triunfam tormentas. A travessia exige escolher rápido sobre o que será protegido e o que será descartado.

Para vencer no longo prazo é preciso sobreviver no curto prazo e ainda se manter consciente dos investimentos que precisam ser feitos ao longo do tempo.

⁠O fracasso é uma fábrica de conhecimento.
Vai nos ensinar de forma dura como não deve ser feito.
Os grandes profissionais lembram certamente de cada fracasso superado para evitar que o próximo aconteça.

Tudo em que ousar fazer antes de estudar está condenado ao fracasso.

⁠Vender bem é fazer com que a outra parte realize a compra certa.

⁠Ensinar bem é fazer com que a outra parte aprenda a coisa certa.

⁠Compreender a Natureza da vida faz o homem perceber mais rapidamente as mudanças para ser mais preciso no aproveitamento das oportunidades.

Não existem plantas grandes em vasos pequenos.

⁠As tecnologias são como chaves para o futuro. A busca por eficiência e qualidade de vida depende de um bom diagnóstico, da soma de expertises e da liderança das pessoas rumo ao sucesso.

⁠A maneira como você faz algo é como você faz tudo.

"É importante arriscar porque é impossível estar certo o tempo todo - o fracasso é parte do sucesso."

⁠Todo homem é livre, inclusive para fracassar!

⁠Além dos Planos: Em Busca da Essência e do Propósito Divino

"Quem somos vai além do conhecimento ou popularidade. Nossa verdadeira essência é moldada por nossos valores, paixões e como escolhemos viver nossas vidas. A autenticidade e a busca pela felicidade genuína são fundamentais, independente das expectativas externas de sucesso. Então, seja fiel a si mesmo e abrace a jornada de se tornar a melhor versão de si mesmo, de acordo com sua própria definição de sucesso e felicidade."

ENTREVISTA DE EMPREGO: DESAFIO PARA UNS, PRIVILÉGIO PARA OUTROS

O mercado de trabalho cada vez mais busca candidatos preparados e habilitados para assumir cargos aos quais desenvolvam ganhos de produtividade e proporcionem uma maior rentabilidade para a empresa. Mas o que é necessário para atingir essa qualificação exigida pela sociedade comercial? Diversos são os fatores que influenciarão para o sucesso ou o fracasso de uma pessoa frente a uma entrevista de emprego.

Os recrutadores são pessoas especializadas (ou pelo menos espera-se que sejam) em identificar os candidatos mais aptos para um determinado cargo. Portanto, além de todas as questões básicas que estão sendo frequentemente abordadas em fontes informativas sobre as atitudes que podem aumentar as chances de conquista dos entrevistados, como chegar no horário, estar com roupa apropriada, evitar gírias, ter conhecimento técnico, e etc. há algo ainda mais significante, que se trata da inteligência intrapessoal e a inteligência interpessoal. A capacidade de saber lidar consigo mesmo e com as outras pessoas é de extrema importância para a qualidade de uma empresa, e os entrevistadores estão sempre alertas a isto.

Assim como em qualquer outra situação na vida, não é diferente na entrevista de emprego: existem pessoas que vão se sair bem nelas, e outras não. Não existe uma “receita de bolo” para alcançar um cargo, o que existe é um conjunto de elementos baseados em conhecimento, habilidade, compromisso, resiliência, eficácia, determinação, e muitos outros, que aumentam a probabilidade de um resultado positivo. Isso quando o recrutamento não consiste à base do “QI”, o famoso “Quem Indica” no jargão trivial. Onde muitas vezes os mais capacitados acabam perdendo a vaga para outra pessoa que a ganhou pela falta de ética do recrutador, ou simplesmente por causa da própria empresa que adota esse sistema.

Todos querem ser aprovados numa entrevista de emprego, mas nem todos estão devidamente capacitados e tão pouco se comprometem a desenvolver-se para atingir a meta almejada. Exceto quando se trata de um antiprofissionalíssimo do recrutador, ou do modelo sistemático da empresa, a diferença entre o candidato que é aprovado e o que é desaprovado reside naquilo que eles sabem e no que fazem com o que sabem.

(02/04/2016)

O erro possibilita a criatividade...Mas não é sobre errar de propósito. É sobre aprender com a tentativa mal sucedida e ampliar a visão para novas possibilidades...