Epígrafes para Monografia

Se você dedica mais tempo ao sonho do que a preparação, repense suas atitudes, pois pessoas de sucesso agem.

Qualquer talento pode ser desenvolvido. Não estou dizendo que será fácil, porém, pode ser treinado e aprendido como qualquer outro aprendizado.

A criatividade não é a cereja do bolo. Ela é o bolo.

Quando eu Morrer meu Dinheiro Não Será Dado ao Meu Filho,Pois se Ele Não Tiver a Capacidade de Conseguir seu Próprio dinheiro,Então Ele Não Terá Capacidade de Usar o meu Com Sabedoria.

Mire as estrelas, pois mesmo ficando pelo caminho, seu brilho irá iluminar o caminho de muitos outros.

Bondade nunca será fraqueza

É tão fácil gerar encantamento para quem chega. Difícil é manter em alta a admiração depois que percorrem nossas fraquezas e conhecem nossos porões.

Desculpas são o mesmo que fracasso.

Antes de pensar que é ator / atriz principal na vida de alguém faça de um tudo, usando a sinceridade como base, para conseguir o papel. Sem isso, mesmo achando que é o galã / mocinha do filme, pode não passar de coadjuvante. Somente nos cinemas os vilões fazem mais sucesso que os heróis.

A verdade seja dita, tudo que é verdadeiramente bom na vida, não vem de mão beijada, a gente conquista, por isso a correria de hoje é sucesso pré datado para o amanhã.

Líder não tem tarefa, tem MISSÃO.

Sentir medo é uma etapa natural no processo de alcançar uma grande VITÓRIA.

Vender antes de tudo é uma RELAÇÃO humana.

Recomece mais forte , mais humilde e com mais vontade de fazer diferente. "Sangue nos olhos" é o que você deve ter.

Suas experiências lhe ajudam, mas não é garantia suprema dos seus resultados.

O que te impede de chegar ao topo é a auasência de CONHECIMENTO aplicado, é sua AÇÃO em prol dos seus desejos de SUCESSO.

Pare de tentar, vá VENDER. Se não conseguir, aprenda, volte e faça.

A solução do problema do seu cliente é uma ótima oportunidade para você gerar valor para o seu RELACIONAMENTO com ele.

A melhor maneira de CAPTAR é fazer com que as pessoas te encontrem.

O líder deve dialogar com seus liderados pensando não apenas em seus interesses próprios, mas também nos anseios da equipe. Se o líder não consegue fazer isso é sinal de que não é "amigo" dos liderados. Se não é amigo, não é líder.