Epígrafe Recursos Humanos

Js 11:6 Sempre se frustrará, todo aquele q decidir depender dos recursos humanos p/ vencer! O recurso é INSTRUMENTO e n o MAESTRO.

"É preciso investir tempo e energia em recursos humanos. Dar espaço de fala, engajar e ouvir. A preocupação com o sentir do outro pode ser decisiva numa relação profissional."

Empatia é a capacidade de considerar e respeitar os sentimentos alheios. É a habilidade de se colocar no lugar do outro, ou seja, vivenciar o que a outra pessoa sentiria caso estivéssemos na situação e circunstância experimentada por ela.

Admiro o trabalho da Disney, pois consegue entreter e ensinar através de filmes!Então porque não entreter além de ensinar nos treinamentos?!

O Departamento de Recursos Humanos(RH) é o sangue da empresa.É por isso que quando perguntam seu tipo sanguíneo te interrogam assim:Qual seu fator RH?

⁠há situação na vida, que não dá para resolver com recursos humanos, somente por uma exclusiva orientação de Deus.

⁠ A base da pirâmide possui uma riqueza de recursos humanos.

⁠"Se um hospital conta com recursos humanos, materiais e tecnológicos de ponta, mas negligencia os aspectos nutricionais, está longe de ser considerado seguro e eficaz no atendimento da sua clientela"

⁠É triste ver uma igreja enrrigesser seus recursos humanos e tecnológicos em prol de preservar uma tradição ineficiente ao século XXI.

Os partidos políticos devem aproveitar os recursos humanos competentes a dar a sua contribuição para o desenvolvimento do nosso benquisto país insular!

O Recursos Humanos e o processo de recrutamento.

Cobiçoso das coisas alheias é o preguiçoso em capacitar-se por recursos humanos.

Quem toma a tua casa, a tua riqueza e a tua mulher, é Satanás, o tomador de recursos humanos que não sabe como satisfazer os apetites da sua natureza espiritual..

Reconheça o seu valor, futuro e capacitação, investindo sempre no seu Agente de Recursos Humanos, o Espírito Santo.

Confie em Deus, mas não negligencie os recursos humanos.

O reflexo da sua gestão é o engajamento dos seus colaboradores.

Quando você precisar olhar sua carreira, pare, pense, reflita e responda as perguntas: O que eu faria diferente se pudesse fazer um novo começo? Onde eu errei? E de hoje em diante
responda: Como fazer para chegar onde eu quero?

O que fazer para ser um profissional cobiçado? Primeiro: ser profissional. Segundo: fazer diferente!

O recrutamento e seleção é a melhor divulgação que uma empresa pode ter, necessário que o selecionador tenha carisma para atrair os candidatos.

O pessoal é quem forma os profissionais que somos.