Coleção pessoal de Survivor

Tem gestor que confunde presença em reunião com contribuição.

Cultura organizacional é o que sobra quando ninguém está olhando, não o que está no mural.

Em boa parte das empresas OKR virou ritual, não ferramenta!

Liderança pelo exemplo é rara porque exemplo dá trabalho, discurso não.

Meta agressiva sem estrutura é só um jeito elegante de cobrar impossível.

Todo chefe que pede transparência primeiro deveria testar nele mesmo.

Fé não resolve o que preguiça de agir deixou parado.

Tem gente que só lembra de ter fé quando já tentou tudo o resto.

Nem toda vez que você não sabe o que fazer significa que fez algo errado.

Confiança cega em alguém geralmente é medo disfarçado de decidir sozinho.

Tem gente que confunde estar ocupado com estar avançando.

Nem toda pressa é produtividade ... parte dela é fuga disfarçada.

Tem empresa que mede engajamento e ignora exaustão.

Reunião que podia ser e-mail é o novo clássico da procrastinação coletiva.

Feedback "construtivo" às vezes é só crítica com aviso prévio.

Muita gente confunde liderança com direito de interromper.

Não permita que ninguém apague o seu brilho ou faça você duvidar do seu potencial. Muitas vezes, nos trancamos em uma gaiola imaginária de limitações criada pelo julgamento alheio. Quebre as grades: a sua capacidade é definida por você, não pelos outros.

"Eu pertenço a grupos, mas não deixo que eles me definam."

⁠A desordem impede o crescimento!

⁠O tempo cura, mas as cicatrizes nos moldam.