Coleção pessoal de Survivor

Chefe que só aparece na crise não lidera, administra pânico.

Tem "líder" que pede opinião só para confirmar a própria.

Autoridade que precisa ser lembrada o tempo todo já não é autoridade.

Líder insubstituível é sinal de gestão mal feita, não de falta de talento.

Micromanagement é desconfiança travestida de cuidado.

Liderar bem às vezes é só não atrapalhar quem já sabe o que fazer.

Job description bonito raramente combina com rotina real da vaga... combina mais com Linkedin

Meritocracia é discurso mais fácil de defender do que de praticar.

Plano estratégico engavetado no primeiro trimestre virou piada recorrente nas empresas.

KPI mal desenhado ensina o time a otimizar o número, não o resultado.

Tem gestão que confunde velocidade com produtividade e paga caro depois.

Retrospectiva que não muda nada na próxima sprint é teatro corporativo e perda de produtividade.

Todo mundo quer inovação até ela exigir mudar o próprio processo.

Dado sem contexto vira munição para quem já decidiu antes.

Empresa que celebra "vestir a camisa" geralmente não quer pagar hora extra.

Processo engessado nasce sempre da desconfiança de um erro que já passou.

Algumas pessoas que falam em "errar rápido" muitas vezes só toleram o erro se for dela.

Nem toda mudança de opinião é fraqueza, parte dela é honestidade.

A gente costuma dar conselho que não segue e cobrar de quem não segue igual.

Procrastinar às vezes é só o corpo pedindo pausa antes que a mente aceite.