Coleção pessoal de Survivor

Explicar demais uma decisão simples geralmente é sinal de insegurança nela.

Rotina não é o problema, a falta de propósito dentro dela é.

Nem tudo que dói precisa de solução.. algumas coisas só precisam de tempo mesmo.

Se voce deseja a chuva, esteja preparado para a lama.

Comparação é o jeito mais eficiente de estragar uma conquista real.

Falar sobre produtividade toda hora também é uma forma de não fazer nada.

Certas pessoas só valorizam o que perderam depois que perderam.

Autocrítica exagerada não é humildade, é outro tipo de ego.

Confiança que exige contrato por escrito o tempo todo já revela o problema.

Tem líder que fala em confiança mútua e monitora cada clique do time.

Confiar demais em quem nunca foi testado é aposta, não confiança.

Quem trai a própria palavra uma vez mostra que nunca mais vai ser levado a sério.

Confiança que só existe no discurso da empresa não sobrevive à primeira demissão em massa.

Falta de transparência mata confiança mais rápido que qualquer erro admitido.

Não seja um líder que usa o MEDO, trabalhe com RESPEITO, pois MEDO se perde!

Tem confiança que não é construída, é imposta pelo cargo, e essa não dura.

Quem cobra lealdade o tempo todo já desconfia dela.

Confiar em processo não substitui confiar em pessoas, os dois só falham de formas diferentes.

Autoconfiança inflada esconde insegurança tão bem quanto confiança nenhuma.

Prometer demais é o jeito mais rápido de corroer credibilidade.