Avaliação de Desempenho

⁠⁠Junk food é um exemplo perfeito da dieta idiota, porque é como encher o tanque de um carro a gasolina com água - ambos vão prejudicar o desempenho ao longo da jornada.

⁠Nossa mente prega peças de maneiras absurdas. Acreditamos em realidades que só existem em nossa percepção. Libertar-se desses paradigmas é poder criar a vida que merecemos. A reprogramação mental é uma incrível ferramenta para sair desse ciclo vicioso de ilusão.

⁠Melhorar a performance não significa fazer mais coisas, em menos tempo. Mas, sim, fazer as coisas que realmente importam, com qualidade.

⁠Eles podem lhe ajudar:
• Curtindo
• Comentando
• Compartilhando
• Dando incentivo
• Críticas construtivas
• Partilhando novas idéias
Entre tanto Eles não querem, pois é mais fácil torcer por um desconhecido num ⁠Reality Show e contribuir com as futilidades passageiras. E está tudo bem, ninguém deve nada a você e quando o sucesso chegar lembre-se VOCÊ NÃO DEVE NADA A NINGUÉM!

O futuro é o resultado das ações e omissões do presente. No passado ninguém mexe - ou se orgulha ou esquece.

⁠O avaliar no contexto de uma educação que se norteia por resultados de avaliações externas, se reduz a mera quantifição que ignora o que os avaliados, com baixo desempenho, possam ter de qualidades.

O homem não é forte pela patente, status ou condição que tem, mas pelo resultado que proporciona com ela!

Quando vou fazer algo tento dar o meu melhor. Justamente por isso se eu perceber que não terei um bom desempenho, prefiro não fazer.

Nos tempos atuais, é natural a grande pressão no ambiente de trabalho das organizações.
Esta pressão se justifica quando ocorre dentro de um ambiente sério e que oferece o melhor suporte humano e material aos seus colaboradores. Ela dá a liberdade necessária para a criação e a fluidez das atividades, renovando diariamente o incentivo para a produção e o alcance das metas programadas, portanto para o crescimento de todos. É a pressão positiva.
Porém, se a pressão vem de gestores despreparados e carrascos, dentro das empresas que não oferecem aos seus funcionários o mínimo necessário para o desempenho das suas atividades, preservando a sua saúde e o seu bem estar, visando pura e unicamente o lucro, então esta pressão é ineficaz, maléfica e criminosa.

E⁠stabelecer uma relação de confiança com seus liderados é mostrar empatia, interesse e crescimento por todos, porque o que você ensina e pratica é o que eles vão transmitir uns aos outros como espírito de equipe, procurando até mesmo, motivar uns aos outros, para o desempenho, reconhecimento, sucesso e referência dela.

Cada dia mais piores ficam os trabalhadores, porque focam no descontentamento de suas almas, quando poderiam trabalhar melhor no desempenho de sua felicidade.

Conselhos seguros para sua vida e seu trabalho:

⁠- Seja leal ao seus próprios princípios, não ao patrão que lhe emprega.
- Jamais confunda sua empresa com seu lar ou com sua família.
- Nunca dependa de um líder para entregar o seu melhor desempenho.
- Seja uma solução, nunca um problema.
- Produza mais, reclame menos.
- Não inveje os outros, foque no seu próprio crescimento.
- Torne-se profissional que você contrataria e promoveria.
- Torne-se o líder que você admira e gostaria de seguir.
- Exija mais de si mesmo do que de qualquer outro sob sua liderança.
- Confie em seus próprios pensamentos e siga sua intuição.
- Domine sua área de atuação. Isso lhe dará poder.
- Esteja sempre insatisfeito com o status quo.
- Rodeie-se de pessoas que te façam crescer, nunca de bajuladores.
- Pare de imitar os outros e siga para onde sua inclinação lhe arrasta.
- Colha benefícios de cada adversidade.
- Confie em suas próprias visões, capacidades, talentos e habilidades.
- Foque sua atenção no que realmente importa.
- Busque níveis mais altos de excelência.
- Seja extraordinário nas coisas habituais.
- Não tente ser perfeito, mas esforce-se para que seus pontos positivos sejam superiores aos seus pontos negativos.
- Sirva a uma causa que seja maior que você mesmo.

É muito importante sempre fazermos uma autoavaliação, onde estamos acertando ou estamos erramos, onde melhoramos e onde precisamos melhor... Muitas das vezes queremos um mundo melhor e o que se vê é um ou outro apontando uma pessoa cá e outra acolá... E quando nos autoavaliamos e mudamos onde precisa se mudar, nos corrigimos onde precisa se corrigir... Descobrimos que o mundo melhor que tanto almejamos não dependeu de outrem pra acontecer... Ele aconteceu quando fizemos a nossa parte, quando mudamos... Pense nisso, mas pense com carinho, pense bem!

A parada para uma xícara de café é o ápice para uma autoavaliação e tempo para uma melhor visualização de tudo que ocorre ao nosso redor.

É um tolo insuportável aquele que avalia tudo segundo sua própria opinião.

Alguns avaliam os livros pela corpulência, como se escritos para exercitar mais os braços do que a inteligência.

O planejamento bem avaliado faz do tempo seu aliado.

Não tire conclusão da minha personalidade pelo seu julgamento da minha aparência, me compare aos livros leia o conteúdo antes de descartá-los apenas pela imagem da capa.

" O Valor da Vida não pode ser avaliado."

⁠Quando a ignorância é superada pelo esclarecimento, passamos a enxergar muitos espertalhões sem suas máscaras da mentira.