Agradecimento ao Líder

Hoje muitos desses novos movimentos fascistas não estão lá para mobilizar as pessoas a invadir outros países e construir um império. Hitler quis mobilizar o povo para se alistar, quis criar um grande exército para invadir outros países e criar um gigantesco império alemão. Agora, o objetivo é ajudar as empresas multinacionais a enriquecer os próprios líderes fascistas e suas famílias.

Uma das principais causas de problemas em uma empresa, é a incapacidade de honrar seus funcionários, gestores, líderes e fundadores. Sem isso, as portas para brechas de desequilíbrio estarão sempre escancaradas. E não adianta resolver o problema pela metade.

⁠Quando nunca se sabe quem manda, a anarquia vence.

As empresas que quebram parecem incapazes de aprender que as pessoas deixam de operar com eficácia não por serem incompetentes nos aspectos técnicos de suas tarefas, mas pela forma como são tratadas pelos seus líderes e como elas tratam os demais.

A integridade de uma equipe se desfaz silenciosamente quando parte de seus integrantes são classificados como menos importantes.

⁠⁠Liderança não é sobre estar no topo, mas sobre capacitar aqueles ao seu redor a alcançarem novos voos enquanto você os apoia incansavelmente no caminho para o sucesso.

Acho que a nossa luta indígena tem que caminhar sempre com as lideranças tradicionais, os velhos anciãs e anciãos, juntamente com os líderes que fizeram essa luta e com a nova luta que vem, através das organizações indígenas.

⁠Todos os líderes são vítimas de sofrimentos. E muitos escolhem o atalho mais fácil, a desistência. Porém, os grandes líderes escolhem o compromisso, a obediência a humildade e a verdade para avançarem.

José Guaracir

⁠A tentativa de esperteza dos líderes fracos e medíocres, se afogam no imenso oceano das competências dos líderes fortes.

José Guaracir

⁠A verdadeira liderança não é uma fábula. Mas, um conjunto de princípios capaz de fornecer a mais elevada edificação dos líderes e seus liderados.

José Guaracir

⁠"Não há nada tão desanimador para um liderado quando seus planos e sonhos não são sequer discutidos por aqueles que o lideram".

Anderson Silva

⁠"Não gostava do livro de Números da Bíblia, não obstante, passei a admirá-lo com o passar do tempo, pois me ensinou a respeitar e obedecer meus líderes"

Anderson Silva

Da mesma forma que uma criança fica doente quando os seus responsáveis não cuidam dela, assim também acontece com qualquer instituição quando seus líderes não cuidam de seus liderados".⁠

Anderson Silva

⁠GESTÃO : Onde não há desafios a porta da desmotivação fica aberta.

⁠Lideranças emergentes das periferias trazem a autenticidade das reais necessidades do povo

⁠Liderar times multigeracionais vai muito além de alinhar metas — é sobre construir pontes entre visões, transformar conflitos em colaboração e gerar valor a partirdadiversidade.

⁠Além de todo o desenvolvimento das tecnologias educacionais, os gestores e reguladores da educação, líderes do agora precisam lidar com o grande desafio, exercitando a empatia com sinceridade e abrindo novos caminhos para o reposicionamento da educação básica, ou seja, estimulando a conscientização das oportunidades e ameaças, dos seus pontos fortes e fracos, para o balizamento dos encaminhamentos almejados.

⁠As grandes lideranças contratam "talentos" para dizer a eles o que fazer; diferentemente dos medíocres.

⁠"Jesus não chorou porque Jerusalém não tinha pastor, mas porque rejeitou o Pastor que veio em nome do Pai. Há líderes que amam o púlpito, mas rejeitam a voz."

Os cumprimentos hipócritas, a bajulação e a falta de conhecimento nos púlpitos têm sido a arma dos líderes pacatos que tentam levantar a moral da igreja, porém são os mesmos que não treinam a inteligência, a dinâmica e a força dos jovens para torná-los os próximos líderes fortes, ousados e dinâmicos.