Voar como um Passaro Ate seu Coracao

Afasta esse medo pueril da morte. Sou eterna e invariável, como tu és mortal e te transformas. Sou a vida, e os teus tormentos e a tua existência não me dizem respeito.

Em diversas épocas da nossa vida somos tão diversos de nós mesmos como dos outros homens.

A mocidade é, como a primavera, uma estação sobrestimada.

O sacramento do matrimônio não apaga, como o do batismo, as manchas originais.

Na casa do avô
Havia tantos pernilongos
Em noites como esta!

sob a janela
o gato prepara o salto
como sempre faz

Mesmo com fome,
Não se apressa como as outras
A galinha manca.

A opinião da nossa importância nos é tão funesta como vantajosa e segura a desconfiança de nós mesmos.

O homem tem necessidade de Deus como tem necessidade de água e oxigénio.

Todas as paixões, como nome indica, vêm do fato de sofrermos em vez de governarmos.

O começo e a terminação do amor defrontam-se uma à outra, como enigmas.

O amor é como as epidemias: quanto mais o tememos, mais expostos a ele estamos.

Pois o homem vivo, bem como o homem morto / tem uma cabeça de morto na cabeça.

A maior parte das mulheres não é tão jovem como se pinta.

casa na neve
odores vindos de longe
o céu como teto

patins no gelo -
riscos que se cruzam
como novelo

Toda verdade inédita começa como heresia e acaba como ortodoxia.

Há pessoas que, assim como as modas, parecem bem por algum tempo.

Contratempos são como facas, que nos servem ou nos cortam, conforme as pegamos pelo cabo ou pela lâmina.

Teoria Y

- O trabalho é tão natural como o lazer, se as condições forem favoráveis;

- O esforço físico e mental empregado no trabalho é tão natural quanto o empregado em momentos de lazer;

- Compromete-se à realização dos objetivos da empresa está ligado às recompensas associadas e não ao controle rígido e às punições;

- O indivíduo comum não só aceita a responsabilidade do trabalho, como também as procura;

- Os indivíduos são criativos e inventivos, buscam sempre a solução para os problemas da empresa;

- Os trabalhadores tem a capacidade de se auto-gerirem nas tarefas que visam atingir objetivos pessoais e estratégicos da organização. Sem a necessidade de ameaças ou punições;

- O trabalhador normalmente não faz aquilo que não acredita. Por isso exige cada vez mais benefícios para compensar o incômodo de desempenhar uma função desagradável.