Reflexão sobre Liderança

A arte da liderança é igual a desenhar, todo mundo quer, mas nem todo mundo sabe.!

Liderança e gestão se resumem em dois eixos: comando na vertical e conversa na horizontal!

Liderança não é sobre títulos, posições ou fluxogramas. É sobre uma vida influenciando outra.

⁠É importante ter mulheres em posições de liderança, porque nossas experiências são diferentes das dos homens com quem trabalhamos e isso nos ajuda a identificar problemas que podemos resolver.

Muitos líderes vivem do passado com uma liderança pacata e sem ministérios, travando o crescimento da igreja.

A liderança e os pais são responsáveis pela manutenção da pureza da igreja e dos seus filhos, incluindo o testemunho, a disciplina e a restauração dos filhos de Deus.

Entender sobre pessoas é um dos maiores segredos da LIDERANÇA.

Liderança não é Gestao de pessoas.
Liderança inspira; Gestão organiza.
Liderança influencia, Gestão planeja.
Liderança dá exemplo e engaja;
Gestão controla e orienta.
Liderança faz as pessoas quererem seguir;
Gestão faz as coisas acontecerem.
Liderança cria Visão; Gestão entrega Resultado.


Podemos ter um excelente Lider e um péssimo Gestor, ou o contrário, porém a empresa precisa dos dois.

⁠Culpar os outros é fugir da responsabilidade

⁠os chefes arrogantes estão dando
lugar a profissionais emocionalmente inteligentes e controlados.

Aquele que é intransigente, logo ficará solitário ou rodeado de pessoas infelizes!

⁠Uma empresa pode ser inovadora em equipamentos, prometer coisas excepcionais a seus clientes, mas se não tiver uma
equipe unida e coesa para usar os equipamentos e cumprir as
promessas feitas, não será bem-sucedida!

⁠Ser bem-sucedido em liderar na era da
informação requer muito mais do que distribuir tarefas e cobrar resultados. É preciso abolir o perfil de chefe durão que não sabe trabalhar em equipe e busca elogios apenas para si mesmo.

⁠Para liderar não basta apenas ter conhecimento técnico, é preciso saber lidar com pessoas, que, diferentemente de máquinas, têm sentimentos.

⁠Hoje o líder precisa saber motivar as pessoas a sua volta para que elas desejem
realizar as tarefas que ele precisa que façam. Este líder não pensa pelas pessoas,
mas ele as ajuda a pensar e a ter impulso e desejo de mudar, fazer o melhor. Acredita em si e em sua causa, não deseja ter apenas seguidores leais, mas busca arduamente desenvolver cada pessoa de sua equipe para que estejam aptos a assumirem a liderança quando for necessário. Um líder formador de novos líderes.

⁠É preciso saber o que move cada pessoa da equipe, conhecer seus sonhos e medos. E isso não se consegue da noite para o dia; é preciso gastar tempo com a equipe. Não pense que estará gastando seu tempo, pense que estará investindo seu tempo. É uma poupança para o futuro. Cada momento que gastar com sua equipe lhe renderá bons dividendos em situações em que você precisará delas.

(em nos esta o Brasil.
.dentro de nos o Brasil vibra.
. atrás de nos segue todo o Brasil

⁠Devido ao crescimento frenético do mercado, muitas empresas promoveram profissionais tecnicamente bem qualificados, mas sem nenhuma habilidade para liderar. Alguns passaram décadas controlando máquinas e agora se deparam com uma equipe com profissionais de diferentes gerações.

⁠“Liderança é como beleza; é difícil de definir, mas você a reconhece quando a vê.”

⁠É impossível um liderança política sem essas qualidades que serão materializadas e percebidas através de outras qualidades, hábitos e habilidades que o líder deve possuir,