Reflexão sobre Liderança

OUVIR é uma das qualidades mais importantes na Liderança.

A liderança palestina é fraca. Não há líderes representativos com quem Israel pode dialogar. A primeira coisa que eu cobraria dos palestinos é um reconhecimento de Israel e isso inclui uma mesa de negociações porque isso enfraqueceria os radicais de ambos os lados.

Fé é certeza e crença é condicionamento imposto, posto ao propósito persuasivo de uma liderança, que se questionando perde a relevância, pois persuadir é fazer crer numa suposta verdade e não na verdade, pois é melhor cegar do que abrir - lhe os olhos, pois ao cegos podem conduzi-los e levá -los onde o quiseres, visto que quem vive na escuridão qualquer indicação de onde está a luz é uma indução a um lugar e não à um caminho de luz e não há verdadeira comprovação, pois não pode ver verdadeiramente com seus próprios olhos luz nenhuma, mas pela indução pode imaginá - la.

⁠Quem não honra nem considera sua liderança que ver , não honra nem considera á Deus que não ver!

⁠Alguns modelos
de liderança
são excelentes
quando
começam
liderando
a si mesmos.

Face a uma liderança justa: só haverá uma governação pura sem mácula, se a ética política deixar de encarar o agir humano como um projecto individual.⁠
Porque o ser humano enquanto livre e dotado da consciência moral, tomará decisões no seu espaço privado e prejudicando assim a coletividade, isto é, o espaço público.

⁠Ajuda-me a ouvir a sua liderança, quando ela estiver interessada em crescer como uma equipe.

Q⁠ualidades essenciais de um homem valoroso:
1. Liderança
Ele pensa antes de agir, certificando-se de que todos os detalhes estejam em ordem, então, quando age, é com confiança e determinação. Ele toma decisões enquanto considera e avalia as observações de outras pessoas.
2.Independência
Ele não precisa de uma mulher em sua vida para ser feliz, mas aprecia, ama, respeita e realmente a valoriza, se existir uma mulher em sua vida.
3. Assertividade
Ele defende o que acredita, através de suas convicções e suas palavras. Ele não busca aprovação nem suplica. É responsável por suas próprias ações e agir quando necessário.
4. Presença
Ele está presente para seus filhos, família e amigos. Ele os apoia no caminho certo e não permite comportamentos pouco saudáveis.
5. Aceitação
Ele convida cooperação e competição, porque conhece sua autoestima e está confortável com suas capacidades. Ele não tem medo de fazer perguntas quando não conhece a resposta.
6. Honestidade
Ele é fiel e respeitoso, quando se trata de gerenciar seus relacionamentos (de negócios a pessoais).

7. Planejamento
Ele sabe o que quer e luta por isso. Desenvolve uma estrutura a partir da qual agir, e é bom em realizar todos os passos de forma bem-sucedida.
8. Controle
Ele é capaz de manter a calma em momentos de estresse, sem desmoronar em face a adversidades.
9. Noção de momento
Ele sabe quando fazer ou não fazer uma piada. Ele é encantador e cavalheiro – da maneira correta (ou seja, abrir a porta por respeito e apreciação, não porque sente que tem que fazer).
10. Bom coração
Ele não tem medo de ganhar, e conhece o valor e o crescimento que vem com a perda. Ele sabe que uma maré crescente eleva todos os barcos, que há muito espaço, e quer que os outros tenham sucesso também!

⁠Uma liderança sadia mantém o profissional por um bom tempo ao seu lado.

⁠O coaching bem aplicado na liderança ajuda na motivação e no comprometimento dos colaboradores, resultando em maiores ganhos para qualquer negócio.

⁠A essência da liderança é não se deixar dominar pelas circunstâncias.

⁠Uma boa #liderança , se aperfeiçoa e cresce com seus #liderados.
Uma má #liderança , vive de desculpas, quer delegar , suas palavras não surtem efeitos devido a falta de seus exemplos e não se aperfeiçoa.

Liderança sem visão, desmotiva o Pião.

Quem fala de você pelas costas precisa estar atrás de você.
Parabéns pela Liderança !

Numa liderança sadia as ações não são unilaterais, como se tivéssemos apenas um líder que programa um grupo de liderados a atuarem sem participação alguma deles.

Tem líder que confunde liderança com ditadura, e quando pega o gosto pelo poder de mandar e fazer somente o que ele quer, não é nada fácil reeducá-lo para que ocorra uma participação alheia.

"Liderança não é um cargo, é um posicionamento, uma expressão de quem você é de verdade."

Liderança, ainda, é um dos maiores desafios dos executivos.

Se lá na denominação que você congrega, tem algo que você não concorda, chame sua liderança e expresse o que lhe incomoda.
Não use as redes sociais para ATACAR seu líder. Homem que é homem fala na cara e Mulher que se preza não manda recado.

A liderança transforma o potencial individual em desempenho coletivo.