Quando menos Esperava Voce Aparece

Durante muitos anos de administração, nas empresas eu sempre encontrei, pelo menos três tipos de funcionários;
Os que ganham mais.
Os que sabem mais.
Os que resolvem mais.

Para um País dar certo é preciso muito menos partidarismo e muito mais patriotismo, só se deve criticar, quem tiver solução melhor que a do criticado, se estiveram no poder por tantos anos sem sucesso, porque que agora que têm solução na ponta da língua?

O dialogo é melhor do que uma bomba atômica, mas o mesmo esta cada vez menos presente nas reivindicações e relações humanas,que de uma forma ininteligente, preferem a cultura dos confrontos, conflitos e destruição.

Siga em frente sem passar o irmão para trás, dê a mão, ame de coração, critique menos e faça mais. ⁠

As pessoas seriam mais gratas e com bondade no coração, o mundo teria mais amor e menos reclamação, a humanidade com a mente vazia da maldade , cheia de felicidade e muito mais motivação; se a ciência pudesse criar uma vacina pra ativar a memoria da gratidão.

⁠Precisa-se de pessoas: menos crítica e falação, e mais atitude de solução, menos sermão e mais testemunho Cristão.

Muitas pessoas poderiam viver com muito mais qualidade de vida, menos estressadas e cansadas, se vivessem melhor a sua própria vida, deixando a vida dos outros em paz.

Nos labores diários, as empresas têm pelo menos dois tipos de funcionários: um valoriza o tema da solução criativa, e o outro valoriza problema e a criação da narrativa.

Nas empresas tem pelo menos dois tipos de pessoas; as que fazem o bom ficar melhor e as que pioram o que está ⁠ruim.

O mais ou menos é menos hoje e mais problemas amanhã. Vai fazendo o seu melhor nas suas condições atuais, esquecendo o menos e focando no mais.

Mais ou menos não serve, faça o certo porque é o certo, não queime etapas, o trabalho feito mais ou menos queima a imagem do trabalhador.

Menos crítica, menos julgamento, mais compreensão humana e bom tratamento, mais empatia e cortesia alivia sofrimento.

A vida é desse jeito: tudo precisa ser bem feito, nada de mais ou menos, quem fala mais, erra mais, quem escuta mais, erra menos.

⁠Este é o tema: as empresas precisam de mais gente solucionadora, e menos gente repassadora de problema.

Faça o seu melhor, no capricho. O mais ou menos dá retrabalho e pode jogar todo o trabalho no lixo.⁠

“⁠A verdade é menos um absoluto e mais um mosaico: cada fragmento revela um traço do ser.”

⁠”A noite acolhe os que sentem demais, pensam demais e falam de menos. São criaturas do silêncio e da densidade.”

⁠“É preciso compreender que o aprendizado contínuo exige menos ego e mais plasticidade, aliada à humildade de reconhecer deficiências e à avidez pela construção de um saber mais sólido e imparcial.”

“⁠Lição de eficiência: com o tempo, aprendemos a contornar os problemas com menos combatividade e mais resiliência.”

⁠O eco que não veio
por Leonardo Azevedo
Publiquei minha alma,
esperando ao menos um aceno dos que me dizem amor.
Mas o que veio
foi o silêncio mais ensurdecedor que já conheci —
o silêncio dos íntimos,
que preferem calar diante da verdade que os atravessa.
Foram os estranhos
os que primeiro estenderam a mão,
os que leram sem filtros,
os que disseram: “eu vi você.”
E, nesse instante, percebi
que ser lido por um estranho vale mais
do que ser ignorado por quem me conhece.
Eu não escrevi para agradar.
Escrevi para sobreviver.
E, se sobrevivi sem os que deveriam me aplaudir,
então já venci.