Poesias Trabalho

"⁠Líderes tóxicos podem até gerar alguns resultados, mas não se sustentam por muito tempo. E, enquanto na liderança, alcançarão esses resultados à custa do sofrimento físico e emocional de suas equipes."

⁠Quando o sentimento vem antes da ação você sofre de ilusão. Não se colhe o que não se semeia.

⁠O risco ocupacional é somente uma carta no baralho do Gerenciamento de Riscos e entender seus impactos combinados é um fator essencial na gestão estratégica de uma organização.

É no apagar das luzes, no fim de cada dia, que se percebe o quanto trabalhamos; ponto a ponto para se adquirir a destreza de cada movimento: um movimento árduo, mas ao mesmo tempo gratificante; gratificante por saber que no fim dos pontos, valeu cada segundo.

⁠O risco ocupacional é somente uma carta no baralho do Gerenciamento de Riscos e entender os impactos da combinação entre eles é algo essencial para o sucesso de qualquer empreendimento.

⁠Ensinai os vossos filhos a trabalhar, ensinai a modéstia às vossas filhas, ensinai-lhes as virtude da economia, e se não os tornardes santos, pelo menos torná-los-eis cristãos.

⁠Em um processo de Gerenciamento de Riscos é fundamental que a comunicação de riscos seja: aberta, oportuna e precisa em todos os níveis hierárquicos.

⁠Uma organização é um organismo vivo, composto por pessoas com interações para atingir um objetivo. Sua estrutura de gestão deve ser dinâmica para absorver e responder as mudanças ao longo do tempo e os riscos existentes em suas operações.

⁠"O Brasil é o pior país para trabalhar para os outros e o melhor país para trabalhar para si mesmo"

⁠Lewis Hamilton ganha 40 milhões anuais em salário e ainda pilota uma mercedes, que é em termos de empresa automobilística uma das maiores potências entre os carros. Ou seja, ele corre riscos de morte por acidente a cada dia de trabalho, mas é muito bem recompensado pelo salário e o produto que lhe dá condições de trabalho. Quando passamos à analogia direta com o emprego e condições de trabalho que exercemos em diversos postos de trabalho, associado ao salário que recebemos pelos mesmos riscos de morte entendemos o alto nível de depressão que se instalou na sociedade formal.

⁠Em uma sociedade onde os robôs trabalham pelos humanos, e os humanos gastam pelos robôs, onde está o salário?

⁠Quando saímos da zona de conforto percebemos que temos muita coisa a fazer e essas coisas nos levarão até os nossos sonhos.

⁠Quando você entende como o mercado funciona para as pessoas e age conforme a isso, surpreendentemente as pessoas passam a admirar o seu trabalho.⁠

Em se tratando de um cenário de emergência uma organização precisa estar preparada antes do evento e não no pós evento. ⁠

O dinheiro não nos protege, não enche o estômago, não faz nossa alegria. Para os brancos, é diferente. Eles não sabem sonhar com os espíritos como nós. Preferem não saber que o trabalho dos xamãs é proteger a terra, tanto para nós e nossos filhos como para eles e os seus.

Não é possível falar de liderança sem falar em confiança, ela precisa estar na base de qualquer relação entre líder e liderado. Seja confiável e aprenda a confiar em sua equipe.

⁠Não importa o quanto a tecnologia evolua. Qualquer organização sempre irá precisar de profissionais que tenham clareza, disciplina, criatividade e consistência.

Nessa nova etapa da sua vida desejo que tudo te vá bem e nunca desistas de sonhar com as suas conquistas. Parabéns!

⁠A robótica não existe para substituir o ser humano, mas para desempenhar as tarefas robotizadas dele.

⁠⁠Somente teremos resultados relevantes em uma gestão de riscos ocupacionais, quando tivermos sistemas que irão falhar de forma segura.