Poema para um Lider

"Um líder que repudia uma evolução que não do seu quinhão, atraza a sua própria em 100 anos."

⁠"Um verdadeiro líder não lidera apenas para os que considera como amigos, mas para todos aqueles que contribuem para a sua liderança"

⁠Quando um líder sabe e/ou tem o dom para liderar uma equipe, além de conquistar amizades e o respeitado hierárquico, torna-se um exemplo para todos.

⁠Quando um líder não sabe ou não tem o dom para liderar uma equipe, torna-se somente alguém com uma posição hierárquica minimamente acima.

⁠A ansiedade de justiça de um povo pode rapidamente ser suprida por um líder convicto e determinado, mesmo que a justiça em si, nunca venha.

⁠Somente um “líder” raso na palavra, inseguro, imaturo e fraco, teme gerar novas lideranças.

⁠Relembrando as acertivas nos dizeres do velho deitado, onde tem um líder tem tudo, onde não tem, tem muito mais.

⁠Torne-se um Natã de Deus em Sua liderança: quem sabe algum líder acaba escrevendo mais dois capítulos de arrependimento em seus testemunhos como fez Davi em Salmos.

⁠Um líder deve escrever de forma clara e bonita. Deve ser o melhor em todas as coisas.

Na sociedade do conhecimento, o poder de um líder está na sua equipe, na quantidade e qualidade das informações que detêm.⁠

⁠Quando um líder guarda mágoas, bloqueia-se a prosperidade sobre os seus liderados. Quando um líder espiritual guarda mágoas, sua comunidade é afetada negativamente. Quando um líder familiar assim o faz, sua família é afetada negativamente. Quando um líder político guarda mágoas, a comunidade e a sociedade é impactada negativamente. Em um tempo de tantas mágoas causadas por pessoas com baixa autoestima, é preciso que os lideres aprendam não somente a perdoar, mas a viver sobre um estado de espírito de perdão!

⁠Há pessoas que seguem um líder pelas suas causas em prol do bem comum, já outras preferem seguir e até se tornar o reflexo de parte de uma sociedade egoísta, egocêntrica e preconceituosa, onde o falso moralismo impera criando falsos valores amorais sem cognição da realidade que habita e total falta de empatia pelo próximo.

⁠No perfil de um líder extraordinário entram comportamentos, competências, responsabilidades, visão para o crescimento de lideranças, comunicação e exemplo de um amigo servidor, sábio, compreensivo e humilde, cujas qualidades e pretensões é compartilhar experiências, buscar o sucesso, fortalecer seus alvos, contribuindo com o melhor de seus relacionamentos, de suas realizações e, acima de tudo, mostrando confiança, treinamento inteligente e recompensar a todos de sua equipe.

⁠Qual a diferença de um líder para um funcionário, o líder ver e fala sobre soluções, o funcionário ver e fala de problema pense nisso.

⁠A experiência da derrota – ou, mais especificamente, como um líder reage a ela – é parte essencial do processo de se tornar um vencedor.

⁠Todo líder é um vendedor – e precisa vender tanto para aqueles dentro da sua organização quanto para os de fora. Qualquer um que queira ser um grande líder precisar ser bem-sucedido ao vender suas ideias e aspirações aos outros.

⁠Um líder que chega a um novo ambiente ou herda um papel importante precisa conter o impulso de mostrar sua virilidade.

"⁠Quando um líder não cumpre sua função de orientar ou fazer críticas construtivas aos liderados, pode haver falta de clareza e direcionamento na equipe. É importante que um líder seja capaz de fornecer uma fonte adequado e ajudar os liderados a aprender e crescer a partir de seus erros. A comunicação aberta e honesta é essencial para o desenvolvimento individual e coletivo"

⁠Compreende-se perfeitamente a importância da atuação de um grande líder quando ele demonstra aptidão para contornar e superar as tempestades de problemas que eventualmente interferem no bom funcionamento do trabalho de sua equipe.

⁠Somente se tornará um líder global aquele que, sem saber o que vem no seu futuro, sentir o mundo como seu próprio país, e toda humanidade como se fossem seus próprios irmãos.