Organização

⁠Imprevistos acontecem... mas fazer parte da rotina já é falta de organização!

A disciplina vai te ensinar como ter Sorte

Solitude
Organização
Responsabilidade
Triunfante
Eficiente

⁠O argumento a favor da liberdade não é um argumento contra a organização, (...) mas contra todas as organizações exclusivas, privilegiadas e monopolistas, contra o uso da coerção para impedir que outros façam melhor.

⁠Todo líder é um vendedor – e precisa vender tanto para aqueles dentro da sua organização quanto para os de fora. Qualquer um que queira ser um grande líder precisar ser bem-sucedido ao vender suas ideias e aspirações aos outros.

⁠: "A cultura é a alma invisível da organização, e o líder é o seu guardião mais fiel. Juntos, eles são o farol que ilumina o caminho para o futuro."

⁠Nós somos os nove espadachins mais fortes de nossa organização, literalmente os pilares dos caçadores de demônios. É por isso que nunca vamos esquecer por quem brandimos nossas espadas e quem estamos protegendo. Algumas coisas precisam ser apoiadas, e por isso, os pilares devem agir como pilares.

(Giyu Tomioka - Hashira da Água)

As dificuldades
e os problemas
são resultados
da falta de organização
e planejamento pessoal
por outro lado
nos proporcionam
o amadurecimento
moral e espiritual .

⁠Toda organização, grande ou pequena, tende a ser conservadora, sofre de compulsa à repetição.

⁠A verdadeira igreja de Cristo não é uma organização, é um organismo

⁠Os verdadeiros valores éticos e morais de uma pessoa ou organização se manifestam mais claramente em tempos de crise, revelando sua integridade e autenticidade sob pressão.

O resultado alcançado por uma organização é igual à soma do planejamento eficaz e do empenho na execução.

Para impulsionar o sucesso de uma organização, é fundamental ter pessoas dedicadas, disciplinadas e com mentalidade estratégica.

⁠O tempo que dedicamos na organização e planejamento no presente é o tempo que ganhamos exponencialmente e deixamos de perder no futuro!

⁠Vendas tem uma importância fundamental para o sucesso e a perpetuação de qualquer organização no mundo dos negócios.

⁠Criamos qualquer coisa a partir de nossa organização e disciplina em realizar ações em prol do nosso crescimento pessoal.

⁠Não é "falta de tempo". É "falta de organização" mesmo. Uma hora tem 60 minutos para todos!

⁠Transformar a organização que atuam, influenciando os liderados na melhoria constante como seres humanos e profissionais, é a missão diária de um líder.

⁠O estado é uma organização criminosa.

Minha casa, minhas regras."
À primeira vista, pode parecer firmeza ou organização, mas, na prática, essa postura revela algo antigo, rígido e ultrapassado. Ela se baseia na imposição de vontades próprias, sem espaço para diálogo ou compreensão do outro. Quando se convive sob essa lógica, a convivência tende a se tornar tensa e distante.
Especialistas em relações familiares, como Diana Baumrind, apontam que estilos autoritários de convivência, em que tudo deve seguir o próprio jeito, podem prejudicar a confiança e o senso de pertencimento entre as pessoas. Mony Elkaïm também observa que relações marcadas pela coação ou imposição constante geram ressentimento, afastamento emocional e fragilizam vínculos.
Isso leva a perguntas importantes: esse tipo de postura fortalece a confiança entre as pessoas que convivem ali? Cria unidade, cooperação e segurança? Ou apenas estabelece um ambiente de tensão, silêncio e distanciamento?
Convivência saudável exige mais do que regras impostas. Requer diálogo, respeito mútuo e disposição para ouvir o outro. Um ambiente onde todos se sintam valorizados fortalece vínculos e promove harmonia. Autoridade verdadeira não se sustenta pela coação; se constrói pelo exemplo, pela compreensão e pela abertura para o outro.

A organização antes de dormir é o futuro presente ao acordar.