Mensagens de Liderança

As pessoas não seguem líderes para serem contadas como um número a mais, é preciso contar as pessoas a fim de contar com elas.

Novos líderes, certamente, hão de ter a devida sensibilidade no entendimento prático de que foram eleitos pelo seu povo para o atendimento da necessidade do seu povo sem a escravatura de outros povos, rumando eles na capacidade, na competência, numa seriedade sem precedente em busca de riquezas, sobretudo, riquezas sociais, a ponto de implodirem num atendimento total e eficaz em prol do seu povo, de maneira que outros povos sejam ajudados por eles devido ao excedente de suas riquezas, sobretudo, riquezas sociais, que por isso, transbordam também em favor de outros povos espalhados no mundo inteiro., não estou falando aqui de comunismo e nem de capitalismo, estou descrevendo sim, o mínimo que devemos fazer uns pelos outros como seres humanos que somos, e não como seres animais selvagens como alguns têm sido.

Com tudo isso, a queda de tais líderes torna-se inevitável e muito melhor para o povo que os elegeu. Posto que, enganara-se com esses “representantes” que tinham o dever de representar o povo de suas Nações, e não dignaram-se a isto., senão, vejamos; Estados Unidos, Espanha, Inglaterra, França, Itália..

Para que eu seja um líder é essencial que eu saiba ser liderado, pois a humildade e a obediência são determinantes para o aprendizado e a formação do caráter de um Líder.

Minha revolução silenciosa não precisa de líderes ou apoio de quem quer que seja.somente eu e minha consciência #votenulo

⁠Eu não sonho com um guia espiritual ou líder político mudando o mundo, eu sonho com que cada indivíduo se torne consciente. Quando essa decisão for tomada, não haverá necessidade de sonhos, nem de líderes, nem de guias.

“Deus está mais próximo de um mendigo em sua humildade; do que um líder religioso arrogante que pensa que sabe tudo e bazófia santidade."

É preciso inteligência e uma liderança madura, para conseguir administrar os cabeças duras.

⁠Um líder cheio de qualidade humana e profissional, os seus liderados o admiram e não apenas obedecem.

A liderança excelente, não é a que mete a mão para fazer, mas é a que ⁠confere tudo que está sendo feito.

Os mesmos cursos que ensinam os líderes a terem carisma, deveriam ensiná-los a ter caráter!

Tolerância devemos ter com líderes que respeitam a liberdade de um povo, não com aqueles que querem escravizar uma Nação!
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⁠Quando se segue justificando um líder sem caráter não há como escapar de um destes entendimentos: a pessoa não se informa, e a ignorância fá-la crer que é esperta; ela ainda olha para seu mundo de faz-de-conta com “olhar de poliana”; ou – o que é pior – ela tem o caráter tão distorcido quanto o líder que apoia. Mas encaixá-la sempre neste último tipo não revela uma visão menos distorcida e indigna do que qualquer outra.

⁠O libertário não tem líderes nem ídolos: apenas usa os valores dos que respeita e admira para inspirá-lo em seu próprio processo de autoconstrução.

⁠Pobre da mente que precisa de um líder ocupando o espaço que deveria ser da consciência. Pobre do coração que dependa de um salvador para agir como deveria. Pobre do cidadão que precise de vigilância para não fazer aquilo que faz quando não tem ninguém olhando. Pobre do homem cuja lisura dependa de que outros a exaltem.

⁠Os verdadeiros líderes não escolhem serem líderes, são⁠ eleitos pelas pessoas.

A sabedoria escolta a obediência, assim como a paciência caminha com a liderança.

⁠Claramente é
Impossível não
Sermos à lider
Em fixadores
Resolutos do BRASIl e do MUNDO.

Liderança não é apenas uma questão de ter um cargo de poder. Toda vez que alguém usa sua influência para causar mudança nas ideias e ações de outras pessoas, esse alguém está praticando liderança. Desse modo, você pode ser líder como pai ou mãe, marido ou mulher, como amigo ou como cidadão.

Ser líder não se resume a focar a própria forma de atuar, deixando em segundo plano a motivação da outra parte envolvida. Uma liderança legítima exige sensibilidade para perceber sua equipe, onde reconhecer seu comprometimento e mensurar periodicamente os avanços não podem estar desvinculados da contrapartida em forma de ações efetivas que coloquem as expectativas das pessoas sempre à frente do já oferecido a elas em estágios anteriores. Sempre que a cobrança por resultados é a única coisa que cresce por parte do líder, não se espere que a satisfação pelo hoje subsista, que se gere motivação para amanhã ou que se preserve o acordado entre as partes, pois que o respeito se mostra unilateral e insustentável.