Mensagem para Líder
Um líder inseguro precisa submeter todos e enfraquecer os fortes.
Um líder verdadeiro precisa incentivar todos e fortalecer os fracos.
"Abraçar a incerteza, promover a inovação e liderar com determinação – esse é o nosso caminho para o futuro."
Todo ser humano é chamado a liderar.
A questão não é o chamado à liderança, mas sim a dimensão dessa liderança
"Não julgue o líder pela sua posição, mas pelo seu caráter. Não se deixe levar pela rebeldia, mas pela sabedoria. Não desperdice as oportunidades, mas aproveite-as para crescer. Não se lamente pelas dificuldades, mas agradeça pelas lições."
Chefinha, boneca de porcelana
Você é mais que uma líder, é uma amiga
Você me ensinou tudo sobre o comércio
E me deu a confiança para cuidar da loja
Você está de férias, merecidas
Mas eu sinto a sua falta, imensa
Você era a única que me ouvia sem julgar
E a gente se divertia fazendo a bagunça do bem
Faz um mês que você partiu
E só vai voltar em março
Parece que um ano se passou
E eu conto os dias para te ver
Chefinha, boneca de porcelana
Você é uma inspiração, uma referência
Você me fez crescer como profissional e como pessoa
E eu sou muito grata por tudo que você fez
Tente liderar com empatia, conhecimento e sabedoria e verá que a sua equipe vai procurar trabalhar e produzir bem e com alegria.
Existe uma linha tênue entre liderar e oprimir. O líder oferece o caminho para os liderados, o opressor induz e manipula os liderados.
Apesar de grandes conquistas e de grandes batalhas terem sido lideradas por homens, há na terra pegadas de mulheres, que nenhum homem conseguiu ou conseguirá apagar.
Se, o seu líder não está prestando um bom trabalho, provavelmente você não está prestando uma boa acessória!
O comportamento do líder é a bússola que guia a equipe em direção ao sucesso, pois é através de suas ações e valores que se molda a cultura organizacional e se inspira confiança nos momentos de desafio.
Moabe Teles
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Sua alma de liderança cativa o mundo e minha proeza se transforma.
Sem medos a seu lado caminho, o bater de seu coração é a mais pura melodia de amor...
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Feroz muitos lhe chamam, mas que era de Alpha Lobo se tal não o fosse?
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Tc.20112017//2024
Críticas descompromissadas? Resiliência nelas!
Aqueles que lideram, realizam, abraçam a Missão do Reino ou quaisquer outros projetos, especialmente, quando focados no bem comum, devem exercitar o seu amadurecimento espiritual para lidar com essa inimiga rasteir - a crítica sem compromisso. Faz bem estar atentos aos seus métodos tinhosos, sujo, torpe...
Que eu defino assim: a crítica descompromissada descansa, confortavelmente na sala de estar, enquanto a sua amiga inseparável - a inveja - observa tudo, escondida no lavabo.
Claro. A crítica descomprometida nunca está só. E a grande força que recebemos com a nossa maturidade, é a resiliência. É com resiliência que processamos as mudanças das nossas atitudes diante das adversidades, para fazer delas não mais, apenas um problema a ser enfrentado, mas para despertar capacidades, em nós, que - "em circunstâncias favoráveis, teriam ficado adormecidas" - como ensina o poeta Horácio.
As perguntas assertivas tornam o líder mais sábio e na falta delas reside a ignorância. A sabedoria é o eixo do bem enquanto que a ignorância é o eixo do mal na liderança.
José Guaracir
Liderar é mais do que comandar — é inspirar, unir e transformar indivíduos dispersos em uma equipe movida por propósito e resultados concretos.
A Boa notícia é que Deus existe — esperando para assumir a liderança novamente e nos mostrar o caminho certo a seguir.
Liderança não é apenas uma questão de ter um cargo de poder. Toda vez que alguém usa sua influência para causar mudança nas ideias e ações de outras pessoas, esse alguém está praticando liderança. Desse modo, você pode ser líder como pai ou mãe, marido ou mulher, como amigo ou como cidadão.
O maior erro dos grandes líderes religiosos é ignorar
a confissão de seus pecados pessoais a Deus, usando os
recursos financeiros da fé pública para auto se promoverem.
"O verdadeiro lider de sucesso é aquele que é respeitado sem ter que dar ordens, que motiva os colaboradores a dar o melhor de si sem ter de aterrorizá-los, que gera um clima de confiança em todos".
