Liderança das Mulheres
Liderança obsoleta, enferrujada e na inércia espiritual é igual à relógio velho: precisa dar corda para ver se poupa o tempo perdido.
Os líderes que não desenvolvem os membros das suas equipas desperdiçam talentos únicos e inexplorados.
Liderar é ser o farol que orienta a equipe nas tempestades, mostrando o caminho com coragem e sabedoria.
Liderar não é impor autoridade, mas inspirar pelo exemplo, guiando cada membro da equipe a alcançar sua melhor versão.
A verdadeira liderança não se mede pelo comando, mas pela capacidade de transformar desafios em oportunidades e equipes em legados.
O verdadeiro líder não busca seguidores, mas sim desperta gigantes adormecidos para caminharem ao seu lado.
O verdadeiro líder não impõe caminhos, mas ilumina trajetórias, transformando seguidores em visionários.
A intuição leva o líder para a oração e a oração traz ao líder a revelação, a iluminação e a inspiração.
José Guaracir
O sucesso de uma liderança é assistir e apoiar os potenciais e as habilidades das pessoas que são capazes de aprender, influenciar, orientar, instruir e guiar outros a uma possível conquista dos seus esforços em equipe ou em atitudes pessoais.
A leitura para o líder de sucesso é como uma lâmpada incandescente para impedir a escuridão no caminho.
José Guaracir
Pense muito bem nas suas palavras, é muito melhor ser liderado pelo auto controle do quê ser escravo das consequências.
No mundo ideal, líderes são importantes, mas na prática, alguns chefes ficam com ciúmes do quanto os líderes são queridos e os atormentam.
Isso pode criar um ambiente de trabalho tóxico, com chefes sendo hostis e líderes adoecendo.
Líderes seguros são aqueles que analisam cautelosamente as decisões, as ações e os comportamentos de outros que vieram de fora, para ver se eles entraram com as pás do sucesso ou do fracasso na organização onde sábios e ignorantes devem remar com os mesmos propósitos, visando o crescimento, o progresso e a edificação de todos.
Você vai liderar mesmo é com a mente. Se quiser liderar outras pessoas, tem que tocar o coração delas.
As pessoas tem mais resistência à mudança, sem o sentido de urgência! Por este motivo, o bom líder precisa muitas vezes criar descontentamento nas pessoas, sabendo que isso vai permitir que elas mudem para melhor.
