Liderança das Mulheres
A concorrência de alguns líderes e seus liderados às vezes pode ser desleal dentro de uma empresa, visto que existe liderança que se sente ameaçado pelo liderado, pela capacidade que esse liderado tem de realizar suas entregas ou de ter vasto conhecimento em processos e despertar medo de inoportunamente criar um concorrente a seu cargo, sem inteligente na reflexão de que na verdade um bom líder deve valorizar essas pessoas que detém valores acima do esperado, experiencia e conhecimento do negócio, habilidades destacadas e as vezes até maiores que as suas. Não há problema nisso, há de se se atentar aos bons funcionários e trazer para junto de ti os melhores, aquelas pessoas que são resolvedores de problemas, entregadores de resultados, integradores de equipe e que se apropriam das ações na instituição como se fossem dono da empresa. Quem age de forma contraria, correrá sérios riscos ao desprestigiar tudo isso, pois um péssimo líder se opõem aos bons por medo de perca de cargo, se coloca numa situação desconfortável diante do time por desprezar referências na equipe e poderá inclusive comprometer suas entregas e até resultados por deixar de valorizar ou reconhecer os bons valorizando seu ego reconhecendo aqueles que estão abaixo do esperado em seu desenvolvimento dentro da instituição!
Desde os primórdios da humanidade, grupos se organizam em torno de ideias, líderes e inimigos comuns.
Por isso vemos os líderes cometendo essas vacilações inerentes os POBRES, só para eles pensarem que são todos iguais.
E se tem um IDIOTA no PODER, foi porque os que os elegeram, foi para estarem muito bem representados.Aí tem que ser religioso, e acreditar em deus ou deuses da religião em primazia.
Na verdade, somos a única espécie que se deixa liderar pelos mais burros e estúpidos, que nos influenciam. Os outros, ainda piores, fazem o que querem, por serem inconscientes e parecerem estar sem vontade própria, manipulados como marionetes, sendo levados em direção a um abismo a passos lentos, sem vontade, mas de forma cadenciada.
A religiosidade da maioria dos líderes de igreja é tão notável quanto fazer de seus membros escravos de suas intenções, ignorando os princípios da sã doutrina.
Liderança obsoleta, enferrujada e na inércia espiritual é igual à relógio velho: precisa dar corda para ver se poupa o tempo perdido.
O sucesso de uma liderança é assistir e apoiar os potenciais e as habilidades das pessoas que são capazes de aprender, influenciar, orientar, instruir e guiar outros a uma possível conquista dos seus esforços em equipe ou em atitudes pessoais.
Liderar times multigeracionais vai muito além de alinhar metas — é sobre construir pontes entre visões, transformar conflitos em colaboração e gerar valor a partirdadiversidade.
O verdadeiro líder não impõe seu saber, mas ilumina o caminho para que seu povo enxergue por si mesmo.
Liderar não é impor autoridade, mas inspirar pelo exemplo, guiando cada membro da equipe a alcançar sua melhor versão.
A verdadeira liderança não se mede pelo comando, mas pela capacidade de transformar desafios em oportunidades e equipes em legados.
O verdadeiro líder não se define por quem conhece o caminho, mas por quem é capaz de mostrar o caminho e inspirar sua equipe a segui-lo com confiança.
Ser líder não é apenas entender a direção, mas saber como guiar os outros para que juntos alcancem o sucesso, motivando cada passo ao longo do caminho.
A verdadeira liderança é a habilidade de pegar uma visão abstrata e transformá-la em algo tangível, onde cada passo dado leva a equipe em direção a um futuro claro e alcançável.
A liderança é a ponte entre o sonho e a concretização, onde a visão se torna ação e o impossível se torna possível.
Liderar não é comandar, é inspirar — não é estar à frente, mas caminhar ao lado e transformar visão em conquista.
