Líder

O líder de equipe não é rei, mas sim um simples condutor de possíveis ideias.

O que faz de um homem líder é a capacidade de ser homem. E ser homem, significa honrar a sua palavra, ter idealismo, não se corromper. Lutar por honra e não por glória. Lutar pela família, não por capital, Rei ou General. Lutar para defender o interesse geral e não o interesse particular de um determinado grupo social.
E por essas características, talvez, seja tão escasso a quantidade de HOMENS na política Brasileira.

Ser líder é estar ciente do que se passa na liderança em que se tem. É saber de tudo e mais um pouco, sempre buscando saber inclusive o que não se sabe.

Não queira ser chefe, isso não te levará a lugar nenhum. Seja líder e chegará onde deseja!

Um verdadeiro líder põe seu coração naquilo que faz
e acredita.

Palavra amiga. Você não precisar ser um líder religioso para ser especial para alguém, e ministrar uma palavra amiga. Basta ser humano.

Se queres ser lider um dia aprenda a servir hoje

Administração é a capacidade de produzir com excelência rendimentos satisfatórios imputáveis a liderança de uma organização.

O verdadeiro líder não é o que obriga e coloca fardos, mas o que serve e leva os fardos.

O líder precisa saber que suas atitudes causam reações, impactos nos liderados. Portanto um líder fraco gera liderados fracos. Porém um líder forte gera liderados fortes. O comportamento do povo é simplesmente o reflexo dos líderes.

Liderança tem muito mais a ver com uma posição do que com um cargo.
Infelizmente temos muitos líderes sem cargo e muitos "Líderes" sem posição.

Qualquer indivíduo que segue um bom líder vive confiantemente.

Um bom líder é aquele que lidera sem que ninguém saiba o quão poderoso ele é, pois, sua humildade perpetrou nele o melhor líder!

LÍDER: O GRANDE GUIA, O INDICADOR DO CAMINHO

"É necessário saber onde você está para definir onde pretende chegar."

Quando o líder discute questões de negócio e organizacionais num contexto de grupo, todos aprendem. Lidar com questões desafiadoras coletivamente, explorando os prós, os contras e as alternativas, e decidindo quais fazem sentido, aumenta a capacidade das pessoas, individual e coletivamente - se isso for feito com honestidade e confiança. A habilidade de dar orientação é a arte de questionar. Fazer perguntas diretas força as pessoas a pensar, a descobrir e a buscar. Não dê o peixe, mas ensine a pescar.

Liderança tem muito mais a ver com disposição do que posição. Independente de quais sejam nossas circunstâncias, nossa maior limitação não é o líder que está acima de nós, é o espírito dentro de nós.

Seja mais humano e agradável com as pessoas, elas merecem ser bem tratadas, independentes do seu humor; elas não têm culpa de suas raivas e frustações. Se estão ao seu lado é porque você concerteza precisa mais delas naquele momento, do que elas de você!

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Use toda força para derrubar uma parede, mas, use toda inteligênçia para derrubar um líder.

O líder está sempre um passo à frente de seus liderados.

Um líder não é líder por liderar mas por fizestes liderados vencedores.

Todo grande líder precisa desenvolver uma capacidade holística de pensar a respeito do mundo, do contrário, será sempre um subordinado.

Efeito MANADA

Nao pensem que o líder é melhor que os seguidores...cada um tem a sua função... O que vai na frente, os que seguem e os que ficam para tras pra serem devorados pelas feras ...todos são importantes e tem um papel no contexto natural, social, geral ou global ...

Lider sem MANADA nao é NADA!

O foco da liderança nunca deve ser o resultado, esse é o foco dos gerentes. O líder de verdade foca na convergência de interesses entre a organização e os colaboradores. Precisa entender o que eles perseguem. O resultado dirá se ele conseguiu ou não.