Frases de Qualidade de Vida Empresa
“Nem todos fazem gols na empresa, mas se a equipe estiver bem articulada melhores resultados virão e todos ganharão."
A melhor ferramenta de trabalho para uma empresa continua sendo o Ser Humano. Empresas não existem. O que existe são pessoas. Valorize-as!
Uma empresa com hábitos disfuncionais não pode mudar de um dia para outro simplesmente porque um líder manda.
Em vez disso, os executivos sábios procuram momentos de crise (…) para reformular os padrões com os quais convivem todos os dias.
Se você trabalha em uma empresa onde os líderes não são os principais motivadores. Então a empresa não tem líderes.
Trabalhe, aumente seus resultados a ponto de se tornar um líder.
E lídere seus funcionários como queria que fosse liderado.
Carente de conhecimento e postura, mas todo empoderado na empresa: tenha a certeza de que foi indicado.
Admito, depois que abri minha empresa e noivei 2 semanas depois, não tenho mais tempo para depressão.
Ter ética e ser capaz de voltar esforços para objetivos mais nobres e importantes da empresa. A empresa deve definir padrões de conduta, para que cada empregado saiba o que é certo e o que é errado.
Uma das garantias de sucesso, é quando existe o casamento de uma ótima empresa, com um ótimo profissional. Se a empresa é ótima, e o sucesso não veio, é um sinal que o profissional está ruim. Trabalhe isto.
O primeiro passo para melhorar os resultados da sua empresa é capacitar sua equipe para construir resultados melhores.
Damos o melhor de nós na solução de problemas, não somente pela empresa em que trabalhamos, na verdade o nosso maior esforço está em corresponder às expectativas de quem nos lidera e auxiliar quem está ao nosso lado
Vender é uma arte e negociar é tornar esta arte rentável, tanto para o cliente quanto para a empresa.
Uma empresa sem estratégia não cresce, ela incha!
E assim como uma ferida, o resultado pode ser pior do que se imagina
Compreender os loops de crescimento da empresa e traduzi-los em modelos quantitativos, é importante para ajudar a priorizar, definir key results e conduzir sua análise de métricas.
Quando os funcionários de uma empresa não exercem corretamente seu trabalho, na grande maioria das vezes quem vai pagar por essa incompetência é o cliente !
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