Frases de Pessoas Carente

⁠Aprenda isso: Algumas pessoas gostam da sua utilidade e não de você!

⁠A Religião Muda Rotinas, O Evangelho Muda Pessoas.

⁠Uma das marcas da religiosidade é quando valorizamos mais a estrutura do que as pessoas.

⁠Mesmo que algumas pessoas sejam tão difíceis, sempre peça a Deus um coração capaz de amá-las.

⁠Mesmo se um milhão de pessoas sorrissem para mim enquanto eu sei que Deus está descontente comigo, eu não estaria feliz.

⁠Todo culto deve gerar nas pessoas o desejo de querer Cristo e não o homem.

⁠Toda Igreja verdadeira gera nas pessoas a face de Cristo, e não do líder.

⁠Toda pregação genuína gera nas pessoas uma paixão por Cristo e pelas Escrituras Sagradas.

⁠O que gera evolução na vida é diminuição do ego, e não das pessoas.

⁠Não se preocupe. Só há duas espécies de pessoas no final: os que dizem a Deus, “Seja feita a tua vontade”, e aqueles a quem Deus diz: A tua vontade seja feita.

Arminianismo Brasil

Quem são as pessoas que te stalkeam mais? São aquelas que não têm mais acesso a sua vida.

Tauana Rissma

O falso mestre e o falso profeta categorizam as pessoas em quatro grupos: puxa-sacos, mão de obra barata, fontes de renda e inimigos.

Uma vez que as pessoas param de acreditar em Deus, o problema não é que não acreditem em mais nada, o problema é que vão acreditar em qualquer coisa.

A verdadeira capacidade de amar pessoas difíceis nasce quando você contempla o Evangelho e percebe o quão difícil — e custoso — foi para Deus amar alguém como você.

A comunidade de fé é um ajuntamento de pessoas imperfeitas. Quando colocamos na instituição a expectativa de um ambiente utópico, abrimos a porta para o choque com a realidade humana e a consequente desilusão.

Resultados dependem de pessoas, e pessoas dependem de bons líderes.

O sucesso floresce nas mãos das pessoas, quando cultivado por bons líderes.

Grandes conquistas nascem de pessoas inspiradas por líderes extraordinários.

Liderar é gerenciar o potencial humano. Pessoas valorizadas constroem resultados extraordinários.

O principal papel de um líder não é extrair resultados, é extrair o potencial das pessoas.