Frases de Equipe de Sucesso

⁠As vezes a equipe é tão pequena, mas existe o enfermeiro ovelha negra: vive fofocando pra sua supervisão. o olho é grande e o brilho é pequeno!

É muito perigoso ter um enfermeiro na equipe do tipo leva e traz⁠. De quebra, deveria passar pelo psiquiatra.

⁠Investir em ensino de qualidade é a chave para a construção de uma equipe evolutiva.

Trabalho em equipe


Trabalhar em equipe é unir várias formas de pensar para só um objetivo.⁠

⁠Pode ser devido a uma operante 'Cultura Alienante de Mediocridade e Derrota', que a equipe esportiva não esteja obtendo resultados mais favoráveis.

⁠O segredo de uma boa equipe, eficaz e eficiente está nas ferramentas que ela dispõe.

⁠Liderar implica ficar atento às inovações que modificam o trabalho da sua equipe.

⁠O antídoto para a ganância é a generosidade. Doar-se mais à equipe da empresa, dar mais oportunidades às pessoas e compartilhar conhecimento relevante que as ajude a realizar melhor seu trabalho. (Livro "Mentalidade Empreendedora")

⁠Não adianta discursos bonitos, incentivos financeiros ou de motivação para as pessoas da sua equipe se você não é o primeiro a fazer por iniciativa própria quando é preciso. (Livro "Mentalidade Empreendedora")

⁠É Importante vencer, mas o mais legal, é o sabor da vitória em "Equipe".

⁠cada esforço, cada dedicação tem um objetivo. Que é levar uma equipe a alcançar seus maiores êxitos. A recompensa de uma liderança próspera acontece, quando damos créditos os nossos liderados.
Eder Neves Pereira

⁠"Liderar é sentir a equipe como se estivéssemos sentindo uma música e conduzi-la como se estivéssemos conduzindo uma dança, respeitando o ritmo e as características de cada um, mas sem perder o foco no resultado: dançar bem!"

⁠O único patrão que pode demitir toda a equipe e até os líderes, é o cliente.

⁠EMPLOYEE COACHING ou coaching de equipe é de relevância ímpar aos líderes que querem promover sua gestão tendo como ferramenta impulsionante o aprimoramento de seus liderados.

⁠Um Líder nunca deve ser um concorrente contra sua equipe e sim deve fechar parceira.

⁠Um líder que não valoriza sua equipe está fadado ao fracasso.

⁠Transmitir conhecimento e ser impulsionador para o desenvolvimento dos membros de uma equipe são qualidades de um líder nato.

⁠Bom líder percebe um pequeno deslize e alinha com sua equipe e evita um problema. O mau líder acumula os pequenos deslizes para mostrar o problema para equipe.

⁠Se todos os líderes soubessem o impacto que eles tem na equipe e o como mudam a vidas deles pensariam duas vezes antes de fazer qualquer coisa.

⁠Quando você tem equipe engajada não há dificuldades que impeça bons resultados!
Insta: @elidajeronimo