Frase para Empresas

As empresas que estão adaptando seus esforços de vendas para entender os pontos críticos e os desafios únicos de seus clientes são os que herdarão o futuro.

A estratégia em si não diferencia empresas vencedoras de empresas medíocres, mas uma boa combinação de estratégia e capacidade de execução sim.

Um engenheiro não constrói apenas coisas, mas também empresas.

Empresas que negligenciam o marketing caminham na direção do fracasso

Hoje, a uniformização dos meios eletrônicos e, principalmente,
as uniões das empresas da área, compondo aglomerados gigantescos e de
porte internacional, produzem a massificação da cultura ocidental.

Como líderes, devemos pensar em nós mesmos como professores e tentar criar empresas nas quais o ensino é visto como uma forma valiosa de contribuir para o sucesso do todo.

É demais esperar que os administradores das grandes empresas de Wall Street se expressem em uma linguagem clara, uma vez que boa parte de seu sustento depende de incutir nas pessoas a ideia de que o que eles fazem não pode ser traduzido em palavras comuns.

Em todo local de trabalho, em todos os níveis hierárquicos, nas empresas de todos os setores, vemos uma chocante e profunda carência de orientação, direção, feedback e apoio diário aos funcionários.

Ser milionário não significa possuir muitas empresas, mas sim manter essas empresas no mercado.

Liberalismo é trocar a tirania do estado, pela tirania das empresas.

Como as águas dos rios que se renovam todos os dias; assim deve ser a melhoria contínua nas empresas

As empresas inovadoras são capazes de perceber a necessidade de mudança com maior rapidez e tomar as atitudes necessárias com maior efetividade.

"As empresas que terão sucesso, terão a tecnologia como plataforma de acesso."

Tenho observado, hoje, nas empresas, que elas olham muito "pra fora" em busca de novos talentos e esquecem que, na maioria das vezes, o "talento" está dentro da própria empresa, não sendo utilizado, geralmente.

As empresas, inclusive os bancos, contratam a peso de ouro, artista para sorrir no outdoor para seus clientes, mas não ensinam os seus atendentes. a sorrir.

Na vida, inclusive nas empresas, existem dois tipos de pessoas; uns valorizam acertos e soluções e outros valorizam erros e problemas.

“Nossas empresas ainda têm muito a aprender e não me refiro àquelas que lidam diretamente com o público, como o setor varejista. Todos os segmentos precisam se empenhar mais.”

Hoje, em tempos difíceis, empresas contratam justamente pelo currículo e seu peso, e não pelo essencial, a personalidade.

Precisamos acabar com a cultura posto Ipiranga nas empresas;em geral existe um excesso de perguntas e repasses de problemas para o chefe posto Ipiranga.

A guerra interna nas empresas consome o tempo criativo e produtivo e a qualidade de vida.