Espírito de Equipe

Cerca de 294 frases e pensamentos: Espírito de Equipe

Todos os seus colegas de trabalho são adultos. E, por mais que algumas pessoas demonstrem imaturidade em cumprir regras e dificuldade em se relacionar com os outros colegas, nunca podemos esquecer: somos adultos.
É papel do gestor deixar isso muito claro com todos aqueles que fazem parte da sua equipe. Pois, se você pertence a um ambiente de trabalho formado por pessoas adultas, não precisa se preocupar em ficar sempre repetindo as mesmas informações e não precisa se desgastar e nem desgastar a sua equipe chamando sempre a atenção pelos mesmos motivos.
É papel do gestor conversar individualmente com cada componente da sua equipe, informando as posturas e as regras que precisam ser adotadas para que o resultado do trabalho seja positivo e confirmar com o colaborador se ele está de acordo. A partir desse momento, a responsabilidade em cumprir as regras acordadas é do colaborador.
Quando crianças, precisamos sempre de alguém chamando a nossa atenção para não agirmos da maneira incorreta, mas, quando crescemos, conseguimos perfeitamente distinguir o certo do errado.
E caso haja necessidade de chamar atenção de um colaborador, faça isso em particular e deixe para observações em público apenas os elogios. Lembre-se, sempre, de que o mais importante é deixar bem claro a importância que cada funcionário tem para o processo de crescimento da empresa.
Então, para que você consiga gerir de uma forma menos estressante as situações adversas que ocorrem na sua empresa, não trate os seus colaboradores como crianças e, assim, você nunca terá uma equipe infantil.

Inserida por Crasso

⁠Essa eu dedico para a empresa em que trabalhei.
Despedida não é meu forte, mas não posso sair sem antes agradecer a gerente ao proprietário e colegas de trabalho, também o chefe de cozinha. Desculpe-me as brincadeiras e ou algo que fiz que talvez possam não ter gostado.
Gostei de trabalhar com vocês, foi uma nova experiência!
De pessoas estranhas, vocês se tornaram minha parceria. Vou com a certeza de que ainda vamos nos reencontrar.
Gerente? O apoio e o companheirismo fizeram a caminhada parecer mais leve. Grato.

Inserida por Vsr

O trabalho existe para satisfazer alguém com o benefício dele.

Inserida por elisbusanello

⁠A qualidade do trabalho é a filosofia daqueles que se comprometeram em fazer o melhor para aqueles que compram.

Inserida por elisbusanello

⁠No Brasil, ainda engatinha esta linha de trabalho, até mesmo por termos muitos dirigentes e técnicos mal informados ou desconhecedores da importância da psicologia no esporte. Ainda temos aqueles técnicos que pensam que eles mesmos tem o know how do que seja necessário acionar através da psicologia, e podem por si mesmos fazer o papel que faria um psicólogo, que podem sim, se este psicólogo em referência seja despreparado e um profissional medíocre.

Inserida por carlos_alberto_hang

Duas questões: primeira que é preciso ter consciência que o trabalho do psicólogo é de curto prazo em poucos casos, sendo a maioria de médio e a grande maior de longo prazo, e quando se investe também em jovens talentos, desde muito cedo, os resultados são mais satisfatórios ainda. Segunda que não se pode colocar o trabalho da psicologia como bode expiatório ou acreditar que ela, por si só, salvará e garantirá a vitória ou resultados desejados, mas sem elas, eles estarão, com certeza, aquém de onde conseguiriam chegar com ela.

Inserida por carlos_alberto_hang

Daqui a alguns anos, seu atual chefe não vai se lembrar que você trabalhava 14 horas por dia, mas seu filho vai.

Algumas coisas são inegociáveis e inadiáveis.
Sua família é uma delas.

Inserida por OficialRobsonCorrea

⁠Trabalhe com tanto afinco que seus netos terão sua foto na parede. Deixe algo para trás. Faça com que seu nome seja associado à grandeza. A maioria das pessoas morre e ninguém percebe.

Lembre-se disso!

Inserida por OficialRobsonCorrea

O pior sentimento de ter que trabalhar e conviver com alguém que não se gosta é ter que aturar essa pessoa como se desse para conviver normalmente ⁠

Inserida por tatyanenicklas

"O trabalho colaborativo reúne forças, experiência e possibilitam grandes resultados."

Sempre juntos, nem antes e nem depois, sempre juntos.

"Gestão de pessoas significa exercer influência com inteligência e dinâmismo não tem nada a ver com autoritarismo! Significa influenciar pessoas a realizarem o que se deseja de maneira espontânea por simples prazer e admiração ao seu líder..."

Nenhuma valia há nas instruções recebidas se não as praticarmos, elas poderão vir do mais bem renomado líder, mas se não optarmos em ter atitude, serão vil.

VENDE +++


Quem liga +
Quem visita +
Quem oferece +
Quem se prepara +
Quem se relaciona +

⁠Abraçar as diferenças é mais que incluir.

⁠Não existe outra via de resultados positivos nos negócios que não seja a satisfação dos clientes.

Utilize palavras para encorajar e o exemplo para ensinar.

⁠A gente vive a nossa vida quietinho, sem atrapalhar ninguém, e mesmo assim tem gente que continua se incomodando com você.

⁠Você é o que faz no dia a dia, não o que diz, ou imagina fazer.
Força e honra sempre!

⁠Para a semana:

1- Evite surtar.
2- É você por você, reage!
3- Não esqueça de beber bastante água e ficar hidratado.
4- Fique longe de quem reclama de tudo e só tem negatividade.
5- Antes de tomar qualquer
decisão, ore.
6- Quando pensar em desistir, leia o 2.
7- Faça o seu melhor, e o melhor chegará até você.