Epigrafes para Tcc de Adm

O patrimônio mais respeitável quase nunca é o mais barulhento, mas o mais capaz de atravessar o tempo.

Nem todo progresso merece esse nome, sobretudo quando exige o abandono daquilo que sustenta a dignidade humana.

A constância vale mais do que o brilho passageiro, porque é ela que transforma esforço em permanência.

O legado começa a ser construído muito antes do reconhecimento, nas pequenas fidelidades do cotidiano.

Nenhuma obra grande se sustenta por muito tempo quando foi erguida sem verdade interior.

Decidir bem é mais do que escolher rápido; é responder com responsabilidade pelas consequências.

A retidão não elimina os conflitos da vida, mas impede que o homem se degrade para vencê-los.

A economia não começa no gabinete do planejador; começa na decisão concreta de alguém que trabalha, poupa, arrisca, empreende e responde pelas consequências de suas escolhas.

O problema da sucessão não está apenas em quem vai comandar, mas em que tipo de empresa será entregue ao próximo comando.

A responsabilidade amadurece o homem porque o obriga a olhar além do próprio benefício.

A justiça começa a desaparecer quando os interesses passam a valer mais do que o que é devido.

A retidão costuma exigir renúncias que os espíritos fracos preferem chamar de ingenuidade.

Há homens que protegem a própria imagem, mas poucos zelam de fato pela própria honra.

Nenhuma vantagem compensa a paz perdida de uma consciência que sabe ter cedido ao errado.

“O empreendedor é aquele que enxerga, antes dos outros, que o futuro ainda não foi precificado pelo mercado.”

O verdadeiro líder não usa pessoas como degraus, mas as ajuda a crescer com honra.

Formar pessoas é tarefa mais alta do que apenas extrair resultados delas.

A força de uma liderança não se mede apenas por metas cumpridas, mas pelo tipo de homem que ela forma ao redor.

O verdadeiro líder não busca no mercado a melhor equipe, o verdadeiro líder tem a dádiva de transformar sua equipe na melhor do mercado.

O maior desafio de um líder não está nas pessoas que ele comanda, gerencia, coordena e sim em ser líder de si próprio. Esse é o diferencial entre o bom líder e o excelente. E a excelência é para poucos.