Empresas

A crise que paralisa a nação, deixando saldos negativos na economia e milhares de empresas fechadas se deve a homens inteligentes da política que só tentam aumentar os impostos, em vez de criar empregos, educação e benefícios sociais que favorecem a todas as populações.

Não importa o quão corrupto, ganancioso, e sem coração nosso governo, nossas empresas, nossos meios de comunicação, e as nossas instituições religiosas e de caridade podem tornar-se, a política é 'maravilhosa'.

A guerra interna nas empresas consome o tempo criativo e produtivo e a qualidade de vida.

Nas empresas existem excessos de e-mails e uma excessiva quantidade pessoas copiadas que mais parece um show particular do que trabalho; produzindo muito mais agitação do que solução.

No jogo de poder dentro das empresas, ou se joga ou se perde.

O que as empresas precisam são de pessoas dispostas a resolverem problemas, porém o que mais se encontra são pessoas multiplicadoras de problemas. Desde de pequenos aprendemos a valorizar os problemas e não a solução.

Não adiante ter cotas para deficientes nas empresas se elas não estão preparadas para recebe-los!.

Todas as empresas falidas são a mesma: eles não conseguiram escapar da concorrência.

Em primeiro lugar, só investir em empresas que têm o potencial para retornar o valor de todo o fundo.

Nós vamos beber até fecharem as empresas
produtoras. . . ↓ e também vamos estudar se
baixarem preço do livro
E.K.Trez

Vocês já são ou serão os futuros gestores das empresas que trabalham ou que um dia vão trabalhar.

Na inversão de valores nas empresas, slogans chulos como "Qualidade, Preços e Prazos" ou "Deus, a Família e a Carreira", pois mais representativos que sejam, tornam-se meras frases frente a atuação despreparada das pessoas.

Muitos trabalhadores saem indispostos das empresas ou das lojas, porque não sabem ouvir, elogiar ou trabalhar
em benefício do consumidor, uma vez que o humor
e a cordialidade promovem seu crescimento profissional.

A administração de empresas, bem como o administrador, são respectivamente, ciência e cientista. O cientista descobre soluções para distúrbios nas ciências naturais, e nós, administradores, procuramos soluções para distúrbios das ciências sociais.

As empresas sadias sabem que muito mais importante do que ter a lista de preços mais baixo do mercado, é ter pessoas que focam “relacionamento" gerindo suas empresas.
E quando digo “pessoas da empresa”, são todos mesmo. Desde o porteiro até o mais alto CEO!

Falta às empresas a capacidade de criar padrões contínuos de crescimento.

Existem empresas onde apenas os melhores ficam, outras porém, que apenas os melhores saem!

Treinar os colaboradores não é um privilégio das empresas ricas, mas sim a estratégia das empresas inteligentes.

Empresas de bala,refrigerante e varias coisas deixam de crescer não por falta de inovação acentuada e produçao bem dada ou assistida mas por falta de moderação como a informação se não moderada pode ser a melhor informação nunca será repercutida pois sua base mais estruturada esta metodica do que moderada a sua sustentabilidade.

Há pessoas que cumprem a função e outras que se superam, as primeiras fazem as empresas funcionar, as segundas fazem-na CRESCER!