Desenvolvimento Organizacional
O ponto de convergência entre o desenvolvimento social e a competência, reside no combate ferrenho ao nepotismo e a corrupção que assolam as sociedades emergentes.
A África não pode continuar a ser tida como o rascunho dos discursos de desenvolvimento do resto do mundo, pois, devemos acordar da sonolência do subdesenvolvimento e marcar passos para o progresso.
Sabemos que a solidão é quase uma necessidade para a criatividade e o desenvolvimento de um senso de identidade genuinamente autônomo.
O desenvolvimento de produtos e serviços deve ter um olhar sobre o tangível e o intangível, uma mescla de ciência e magia. Na maioria das vezes o cliente ainda não sabe antever o que deseja.
O problema fundamental do desenvolvimento consiste em gerar e dinamizar a ação humana em uma determinada direção.
Tanto na história colectiva como na individual, tudo depende do desenvolvimento da consciência.
citado no livro Sonhos Lúcidos de Dylan Tucillo, Jared Zeizel e Thomas Peisel, na página 262, traduzido do inglês por Maria Neves da Cruz
"A partir do momento em que cessa o desenvolvimento da pessoa, começa o embrutecimento do ser humano e, ao invés de continuar sua procura da busca das maravilhas da existência, ele se contenta com ler jornais, ou educar-se até que um ataque o fulmine em seu escritório, acabando com tudo. Do berço à cova."
Transmitir conhecimento e ser impulsionador para o desenvolvimento dos membros de uma equipe são qualidades de um líder nato.
A essência do sucesso é o tempo interior natural de desenvolvimento. Tempo incomparável, individual, intocável.
Ouse. Persista. Acredite. Nosso espírito vive em todos os tempos para se reconquistar, se renovar...
Talvez só falte pensar todas as questões da vida de uma maneira simples. De forma sincera. Levantar e fazer os dias. Com amor. Com sinceridade. Com calma. Com alma.
Estamos equivocados sobre o desenvolvimento tecnológico, criando seres com inteligência artificial, subjugado a força poderosa da criação. Precisamos entender que o Micro jamais poderá substituir o Macro.
Porque somos rápidos em julgar o outro e lentos em reconhecer potenciais em desenvolvimento? A descoberta de virtudes passa pelo processo do aprendizado das quedas, erros e precipitações que cometemos no percurso.
O Eu e o Id é um narcísicos que diferem de outros registros no ponto de desenvolvimento com o qual devem se relacionar. Deve haver uma conexão narcísica entre o Eu e Isso, condição importante para a objetivação científica do sujeito com seu mundo externo (o eu ideal). (Lacan, 2010, p. 133)
O ego na teoria freudiana e nas técnicas psicanalíticas. Zahar.
Somente com um gerenciamento interativo e dinâmico de treinamento e desenvolvimento de pessoas que se pode motivar de maneira eficaz os colaboradores em busca da melhoria de desempenho e valorização profissional, tendo no aperfeiçoamento contínuo um caminho para o sucesso. É com esse olhar gerencial de motivação e aprendizagem organizacional que é possível desenvolver potencialidades, reconhecer competências e habilidades, construindo atitudes que enriquecem o clima organizacional e levam a organização a conquistar a sua estabilidade dentro do mercado econômico.
